Recruitment - Pagina 32 van 83 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Meerderheid positief over vluchteling als collega

Werkenden in Nederland staan positief tegenover een vluchteling als collega. Drie op de vijf werkenden verwelkomt hen op de werkvloer. Net zoveel werkenden vinden dat een multiculturele werkvloer de creativiteit en innovatie bevordert.
Recruitment | Nieuws

Big data voorspelt wie geschikt is voor nog niet bestaande baan

Recruiters kijken vooral naar het aantal jaren werkervaring van een kandidaat. Verrassender is dat ze het minder belangrijk lijken te vinden of vaardigheden en opleiding van de kandidaat aansluiten bij de functie waarop gesolliciteerd wordt. Dit en meer blijkt uit een softwaremodel dat kan voorspellen welke professionals worden uitgenodigd en welke kandidaten geschikt zijn voor banen die nu nog niet eens bestaan.
Recruitment | Blog

Stappenplan opstellen functieprofiel

Menig ondernemer en HR-professional zal het hoofdpijn bezorgen, het opstellen van een goed functieprofiel. Want wat moet er in het document komen te staan, wie zoek je nu eigenlijk en wat moet deze persoon kunnen? Wat bepaalt of iemand succesvol gaat zijn? Wat maakt een functieprofiel aantrekkelijk? Zoveel zaken om over na te denken! Dat ondernemers en HR-professionals uit het MKB dit lastig vinden blijkt uit kwalitatief onderzoek van Randstad Direct.
Recruitment | Nieuws

Jongeren en werkgevers zitten op andere golflengte

Ondanks de economische groei, de dalende werkloosheid en de toename van het aantal vacatures profiteert niet iedereen van het conjuncturele herstel. Als het gaat om de manier van communiceren, presenteren en het herkennen van kansen is er sprake van een heuse generatiekloof tussen werkzoekenden en werkgevers. Dit signaleert Start People in de trendpaper ‘Visie op werk, Generaties aan de zijlijn op de arbeidsmarkt’.
Recruitment | Nieuws

Eerste contract Rijksoverheid met antidiscriminatiebepaling

Voortaan hebben alle contracten, voor de inhuur van uitzendkrachten, die de Rijksoverheid met een bedrijf sluit een antidiscriminatiebepaling. De Rijksoverheid heeft het eerste contract met zo’n bepaling ondertekend met uitzendbureau Start People. Het contract wordt beëindigd als een bedrijf zou worden veroordeeld voor discriminatie. Dit maakte minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend.
Recruitment | Nieuws

Merendeel mkb neemt alleen flexwerkers aan

Meer dan de helft van de ondernemers in het midden- en kleinbedrijf wil dit jaar geen medewerkers in vaste dienst aannemen. De inzet van tijdelijke flexkrachten wordt door hen als 'een goede manier' gezien om de groei van het bedrijf te kunnen opvangen.
Recruitment | Blog

Recruitment in de retail: zo pakt u dat aan

Bijna de helft van de consumenten (46 procent) laat zijn of haar loyaliteit ten opzichte van een retailer beïnvloeden door persoonlijke service in de winkel, zo blijkt uit een recent wereldwijd onderzoek van Oracle*. Een aanzienlijk percentage klanten dat u kunt teleurstellen als de winkelervaring, en dan met name de interactie met het personeel, niet op orde is.
Recruitment | Nieuws

Meer werknemers bevelen hun werkgever aan

Was in 2014 nog 28 procent kritisch over hun werkgever en 18 procent een promotor, in 2015 is dat verschoven naar respectievelijk 36 procent en 27 procent. In 2015 lijken werknemers dus een meer uitgesproken mening te hebben dan in 2014. Dit blijkt uit onderzoek door AnalitiQs.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers informeren tijdens sollicitatie naar gezondheid

In sollicitatieformulieren worden regelmatig gezondheidsvragen gesteld. Dit blijkt uit een korte inventarisatie van online sollicitatieformulieren aldus de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA). Informeren naar de gezondheid door de werkgever is op grond van de Wet op de medische keuringen (Wmk) verboden. De commissie roept werkgevers dan ook op om deze sollicitatieformulieren aan te passen.
Recruitment | Nieuws

Slechts één op drie werkgevers meet de Candidate Experience

De kandidaatbeleving wordt in veel trendonderzoeken als speerpunt van recruitment genoemd. Toch geeft slechts een derde van de werkgevers aan de candidate experience structureel te meten. Dat blijkt uit kwalitatief onderzoek van Connexys onder HR-directeuren en HR-beslissers.