Hoewel de Belastingdienst de laatste tijd regelmatig in zwaar weer verkeert, is het werkgeversimago nog altijd goed voor voldoende instroom. “Verloop hebben we hier nauwelijks,” aldus directeur-generaal Jenny Thunnissen in een interview in de nieuwe editie van HR Strategie.
Fortis heeft met de overname van ABN AMRO de hand weten te leggen op een van de meest toonaangevende Nederlandse organisaties, ook op HR-gebied. “Fortis is zeer geïnteresseerd in ons diversiteitsbeleid en wil die expertise graag binnenhalen,” zegt Pauline van der Meer Mohr, de hoogste HR-baas van ABN AMRO, in de nieuwste editie van HR Strategie.
Payrolling is ongewenst en moet worden afgeschaft. De payroll-constructie leidt tot een onduidelijke rechtspositie van werknemers en het creëert een ongelijke behandeling tussen werknemers in de ondernemingen. Dat stelt Jaap Smit, voorzitter van werkgeversorganisatie, in een blog op de website van het CNV.
Een business case opstellen voor Het Nieuwe Werken wordt steeds belangrijker. Was in 2010 nog de helft van de managers van mening dat er geen business case nodig was, voor 2014 verwacht nog maar 24 procent dat dit niet nodig is. Dit en meer blijkt uit de Nationale HNW Barometer 2012 van de Rotterdam School of Management en Erasmus Universiteit waaraan 250 bedrijven hebben deelgenomen.
Het aansturen en beïnvloeden van mensen is in de basis eenvoudig, maar in de uitvoering juist heel moeilijk. “Er wordt in HR-land veel gesproken over HR-strategieën, maar we geven nog te weinig aandacht aan de executie, dit wordt zwaar onderschat,” aldus Hein Knaapen, Global Head of HR van ING Group. Tijdens het event ‘In 1x bij HRM’ van Focus Conferences gaf hij zijn mening over de stand van HR in Nederland.
Het Nederlandse bedrijfsleven kan zijn energieverbruik en reiskilometers fors terugdringen als medewerkers hun werk flexibeler indelen. Als kantoorpersoneel een of twee dagen per week thuis of elders werkt en 20 procent van de zakentrips wordt vervangen door tele- en videoconferenties, levert dat in 2020 een energiebesparing op die gelijk staat aan het jaarlijkse gas- en stroomverbruik van alle huishoudens in Amsterdam en Rotterdam.
Werknemers hebben niet continu inzicht in elkaars werkzaamheden en er wordt weinig kennis gedeeld op de werkvloer. Bijna een kwart geeft aan dat collega’s minimaal of zelfs geen inzicht hebben in de status van hun werkzaamheden. Wel weet een grote meerderheid (60 procent) van hun collega’s waar ze ongeveer mee bezig zijn en houden ze elkaar hiervan op de hoogte. Dit blijkt uit een onderzoek van VDD IQware, onder medewerkers van uiteenlopende sectoren.
Het grote aantal flexcontracten maakt de zorgsector minder aantrekkelijk om in te werken zo blijkt uit onderzoek van Abvakabo FNV onder 889 zorgmedewerkers.
Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd met de verhoging van de AOW-leeftijd is de weg vrij voor langer doorwerken van werknemers. Toch besteden de meeste personeelsafdelingen slechts 10 procent van hun tijd aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers, terwijl het merendeel van de organisaties de urgentie wel degelijk voelt. Dit blijkt uit onderzoek van Berenschot in samenwerking met HR Strategie onder 242 organisaties.
Nederlanders zijn bijna het gelukkigst op het werk in vergelijking met andere Europeanen zo blijkt uit onderzoek van StepStone.
