Ongeveer één op de drie werknemers werkt door tijdens de lunchpauze. Naast een verhoogde kans op burn-out, is het ook nog eens fnuikend voor de productiviteit. Wat kunt u doen om dit te voorkomen?
Werknemers vanaf veertig jaar zijn oud, dat vinden althans hun leidinggevenden. Het ideale team bestaat volgens de laatsten uit een mix van jong en ‘oud’, waarbij een meerderheid van het personeel jonger is dan veertig. Dat meldt de NOS op basis van onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen.
De werkgever wenst de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens tegenvallende resultaten en een vertrouwensbreuk. De werknemer betwist dat sprake is van disfunctioneren. De rechter wijst het verzoek van de werkgever af. De werkgever is niet geslaagd het door haar gestelde aannemelijk te maken. Opvallend was dat meer dan de helft van de medewerkers van het team een kaart ter ondersteuning van de werknemer heeft ondertekend.
Het aantal HR-vacatures is in februari 2012 met maar liefst 42 procent gestegen ten opzichte van januari 2012. De HR-functie lijkt zich hiermee met een grote en significante sprong te herstellen van de zware klappen die het in 2011 opliep. Het totaal aantal vacatures ligt in februari 2012 nog wel 25 procent lager dan het aantal vacatures in dezelfde periode van vorig jaar. Dit alles blijkt uit de analyse ‘ Trends en Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM Professionals, 1e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director HRM bij Yacht.
Nederlandse zakenvrouwen maken veel gebruik van social media. Vrouwelijke managers en ondernemers zien sociale netwerksites als gemakkelijke, snelle en efficiënte hulpmiddelen in hun dagelijkse werkzaamheden. Dit blijkt uit onderzoek onder 80 vrouwelijke managers en ondernemers tijdens de AFAS Leading Ladiesday.
Leidinggevenden en de door hen beoordeelde medewerkers hebben vaak een tegengesteld beeld van het beoordelingsgesprek. Maar liefst 29 procent van de werknemers is ontevreden over het jaarlijkse beoordelingsgesprek, terwijl 94 procent van de leidinggevenden denkt dat de werknemers de beoordelingsgesprekken ervaren als nuttig en leerzaam
Regelmatig komt het voor dat een werknemer vraagt een waarschuwing uit het personeelsdossier te verwijderen. Waar kijkt de rechter dan naar en waar moet u op letten?
Als gevolg van krimp en vergrijzing wordt de overheid als werkgever voor jong talent minder aantrekkelijk. Bovendien wordt talent verloren door reorganisaties. Dat blijkt uit een enquête van Binnenlands Bestuur onder 1.589 ambtenaren.
Feitelijk zijn er geen goede modellen voor Het Nieuwe Werken business cases. Daarom ging Arrien Termaat op Saxion Hogeschool op zoek naar een eigen model. Dat model is er nu in een soort bètaversie.
“Organisaties onderscheiden zich van zzp’ers doordat kennis wordt gedeeld en daardoor het totale kennisniveau van de organisatie stijgt. Dat doe je soms online, maar veel vaker samen op kantoor.” Aan het woord is Wim Pullen, directeur van het Center for People and Buildings (CfPB) in de special Het Nieuwe Werken in bedrijf, een bijlage bij onder meer HRpraktijk Magazine.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling