Nieuws - Pagina 5 van 114 - HR Praktijk

HR-projecten | Nieuws

War for talent: verbeteringen voor instroom, doorstroom en uitstroom

In het onlangs verschenen rapport ‘Ondernemen in tijden van structurele schaarste aan mensen' beschrijft ABN AMRO hoe bedrijven diverse activiteiten kunnen ondernemen om aantrekkelijker te worden voor talent.
HR-projecten | Nieuws

Wat heeft 2023 in petto voor HR? De 5 belangrijkste trends en hoe daarop te anticiperen

Het is duidelijk dat ook 2022 weer een crisisjaar is. De gevolgen van de inflatie zullen tot ver in 2023 doorwerken en mogelijk zelfs verder toenemen. Na de pandemie blijven onzekerheid en angst voor de toekomst bestaan en zijn HR-managers crisismanagers geworden, die permanent een multi-strategisch scenario moeten managen. Meer dan ooit hebben ze een gevarieerd repertoire aan vaardigheden nodig.
HR-cyclus | Nieuws

Hoe te voorkomen dat de leider ‘doordraait’?

Leiders die succesvol zijn, gaan vaak ten onder aan dat succes. De kans dat een leider ontspoort, kan wel worden beperkt aldus gedragspsychologen en leiderschapsexperts.
HR Business Partner | Nieuws

CHRO of the Year 2022: Thomas Mulder, VodafoneZiggo

Een innovatieve CHRO, met een sterke visie die hij weet te vertalen naar een krachtige HR-strategie, en die met zijn gedrevenheid mensen goed weet te motiveren. Zo omschreef de jury Thomas Mulder van VodafoneZiggo, winnaar van de CHRO of the Year Award 2022.
HR-cyclus | Nieuws

HR-professional snakt naar feedback

Minder dan de helft van de mensen die in Nederland een HR-functie uitoefent, vindt dat ze voldoende feedback krijgen van leidinggevenden. Dit blijkt uit de laatste editie van het jaarlijkse HR Trendonderzoek, uitgevoerd door Berenschot in samenwerking met Performa en AFAS.
HR-projecten | Nieuws

Arbeidsmarktspecial: trends, analyses en oplossingen voor de personeelskrapte

Bedrijven en organisaties zetten van alles op touw om nieuw personeel te werven en aan zich te binden. De verschillen tussen sectoren zijn groot. Maar er zijn ook overeenkomsten. In deze digitale special ‘Arbeidsmarkt onder druk’ zoomen we in op de trends en ontwikkelingen in verschillende sectoren. Daar laten we het echter niet bij. We kijken met name welke oplossingen er worden gevonden voor strategische en praktische arbeidsmarktvraagstukken en hoe oplossingen uit de ene branche mogelijk ook kunnen werken in een andere branche.
HR-projecten | Nieuws

Werving van gewilde en schaarse HRM’ers kan beter

HR-professionals zijn behoorlijk gewild en schaars zo blijkt uit cijfers van Intelligence Group. En de schaarste neemt alleen maar toe. 'De meeste HRM-afdelingen van bedrijven moeten toch echt anders acteren', zegt Geert-Jan Waasdorp, oprichter van het onderzoeks- en databureau.
Partnerbijdrage | HR Academy

Drukbezochte HR DAY 2022 in teken van werven, binden en boeien én innovatie

Vakgenoten ontmoeten en je laten inspireren op brandende thema’s als de employee journey, de verschillende generaties, zingeving, D&I, performance en de lerende organisatie, 350 HR-professionals waren daar voor in tijdens HR DAY 2022. Een goedgevulde dag met meer dan 25 programmaonderdelen. Een kleine selectie.
HR-projecten | Nieuws

Een op drie HR-managers goed voorbereid om bedrijf in recessie te ondersteunen – Werknemers zijn daar nog niet zo zeker van

Nederlandse mkb-werknemers maken zich zorgen over een mogelijke economische recessie in de komende maanden. Het goed informeren van werknemers door HR kan helpen om duidelijkheid te verschaffen en hun zorgen weg te nemen. Ruim negen op de tien werknemers zeggen echter dat hun werkgever iets kan doen om die werknemerservaring te verbeteren. Op hun beurt zegt ongeveer een op de drie HR-managers dat ze goed zijn voorbereid. De rest wordt door verschillende factoren belemmerd.
HR-cyclus | Nieuws

Melding integriteitskwesties: succesfactoren en lessen

Het melden door medewerkers van een integriteitsschending in de organisatie is altijd beladen. Het leidt snel tot onrust en de uitkomst is ongewis. Kan dat beter? Het Huis van de Klokkenluiders liet er onderzoek naar doen door de Universiteit Utrecht. Die vond drie duidelijke succesfactoren.