Nieuws - Pagina 36 van 114 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Geen competenties, maar geluk: HR bij Hutten

Hospitality dienstverlener Hutten scoort de laatste tijd opvallend hoog in lijstjes van beste werkgevers en HR-prijzen. Hutten heeft als doel om Beste, Leukste en Gelukkigste (BLG) organisatie van Nederland te worden. Dit vormt dan ook de basis van hun HR-beleid.
HR-cyclus | Nieuws

Veel bedrijven stappen af van jaarlijkse evaluatiegesprekken

Accenture stopt met de jaarlijkse evaluatie van de werknemers. Ook ranken ze niet langer de 330.000 werknemers van het bedrijf. Dat schrijft Lillian Cunningham in de The Washington Post. De werknemers zijn er niet rouwig om zo meldt express.be.
HR-projecten | Nieuws

Meer ‘lijn’ betekent ook meer HR

HR in de lijn leggen is al jaren het pleidooi in veel organisaties. En dit moet dan weer leiden tot minder HR-bezetting, ofwel een hogere HR-fte-ratio. In de praktijk blijkt echter het tegendeel waar: hoe meer managers, hoe meer HR-ondersteuning er nodig is.
HR-projecten | Nieuws

Heeft u de ideale HR-fte-ratio?

De HR-fte-ratio is een goede maatstaf voor de efficientie van uw HR-functie. De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie. Weet uw wat de ideale verhouding hiervoor is?
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Flexibel werken vereist getrainde managers

Flexibel werken wordt wereldwijd omarmd door senior business professionals. 64 procent van de Nederlandse business professionals is van mening dat het senior management flexibel werken aanmoedigt. De meerderheid vindt dat werknemers beloond moeten worden voor hun prestaties, en niet voor de inspanning. Managers hebben wel een gerichte training nodig om succesvol hun team op afstand te kunnen begeleiden.
HR Business Partner | Nieuws

Vrouwen in de boardroom verlagen de kans op faillissement

Wie de kans op faillissement voor zijn bedrijf wil minimaliseren, doet er goed aan de genderverdeling van het management onder de loep te nemen. Een overwicht van mannen zorgt voor een hoger risico op faillissement. Dat is de verrassende conclusie van de studie 'De impact van het individu op een faillissement' van bedrijfsinformatiespecialist Graydon.
Strategisch HR-plan | Nieuws

Werkgevers halen te weinig uit tijdelijk personeel

Naarmate werkgevers meer tijdelijk personeel in dienst hebben, investeren ze aanzienlijk minder in opleidingen. Daarmee lopen ze het risico dat de organisatie het aanwezige potentieel van medewerkers met een tijdelijk contract niet optimaal benut.
HR-cyclus | Nieuws

Zelfstandige interimmers: ‘Feedback, evaluatie en afronding kan beter’

Zelfstandige interim professionals, die ongeveer een kwart van het totaal aantal zzp’ers uitmaken, zijn zeer tevreden over hun opdrachtgever. De tevredenheid is vooral hoog aan het begin van de opdracht. Over zaken als feedback, evaluatie en de afronding, zijn interim professionals wat minder tevreden.
HR Business Partner | Nieuws

Meerderheid zp’ers wil niet voor multinational werken

Een meerderheid van de Nederlandse zelfstandige professionals (zp’ers) geeft de voorkeur aan het werken voor een startup of lean-organisatie. Ruim 65 procent van de zp’ers ziet zichzelf niet werken bij een multinational, omdat zij zich onvoldoende identificeren met de cultuur van deze logge organisaties. Dat blijkt uit onderzoek van sourcing partner FastFlex in samenwerking met ABN AMRO onder meer dan 1.500 Nederlandse zp’ers.
Personeelsbeheer | Nieuws

‘ING komt toezeggingen aan flexkrachten niet na’

Op verschillende plekken binnen ING worden toch, nog voor dat er gereorganiseerd wordt, flexkrachten met een lange staat van dienst op straat gezet en direct vervangen door nieuwe uitzendkrachten zo constateert CNV Dienstenbond.