Organisaties zijn steeds meer tijd kwijt aan het afhandelen van loonbeslagen of verzoeken om salarisvoorschotten. Dat blijkt uit een peiling door het Nibud en salarisverwerker ADP onder HR- en organisatieprofessionals.
Directies beslissen tijdens de recessie doorgaans zonder inspraak van Human Resources over het aannemen en ontslaan van personeel. Dat blijkt uit onderzoek van de SHL Group.
De Nederlandse arbeidsmarkt wordt verlamd door een slechte aansluiting tussen vraag en aanbod. De oorzaak ligt vooral in de arbeidsverhoudingen. Dit valt te lezen in Management Team.
De persoonlijkheid van een werknemer is belangrijker voor het ontstaan van een burnout dan de relatie met de leidinggevende. Dat zegt Leslie Graham, die op 17 maart op dit onderwerp promoveert aan de Universiteit van Utrecht.
Binnen vijf jaar nemen werkgevers een hersenscan af bij sollicitanten. Dit voorspelt professor neuro-economie Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit. In een vraaggesprek met HRpraktijk legt Verbeke het een en ander uit over deze opmerkelijke manier van selecteren.
Van de Nederlandse ondernemingen zegt 71 procent in meer of mindere mate negatief te worden geraakt door de huidige economische omstandigheden. Maar 51 procent denkt dat de economie zich dit jaar nog herstelt. Verder zijn het vaak de kortetermijnmaatregelen waar bedrijven naar grijpen om de recessie het hoofd te bieden. Er is weinig aandacht voor aanpassingen die de onderneming op lange termijn sterk kunnen houden. Dit blijkt uit onderzoek gehouden door Deloitte onder het Nederlandse bedrijfsleven.
Onderzoeksbureau EIM ziet de komende jaren een aanbodoverschot ontstaan van 55-plussers en een aanbodtekort van mensen tussen de 25 en 45 jaar. Volgens EIM heeft dat de meeste invloed op het MKB.
Nederlandse werknemers waren ook in 2008 redelijk tevreden, maar beduidend minder trots op hun werkgever. Voor heel Nederland geldt een daling van deze loyaliteitsmeting van 51 procent naar 47 procent. Ook de bereidheid om de werkgever bij anderen aan te bevelen, daalde landelijk. Zo blijkt uit het jaarlijkse nationale medewerkertevredenheidsonderzoek van Integron.
De perikelen rond ABN AMRO en Fortis vormen de komende jaren ongetwijfeld een interessante casus tijdens HR-managementopleidingen. Hoe help je een zwaar getraumatiseerde interne organisatie waar het vertrouwen ver te zoeken is er weer bovenop?
Bedrijven kunnen het leerproces bij overnames het best laten plaatsvinden vanuit business units. Als dit vanuit het hoofdkantoor gebeurt, kan het namelijk averechtse effecten hebben op toekomstige overnames. Econoom Mario Schijven trekt zijn conclusies op basis van een promotie-onderzoek aan de Universiteit van Tilburg. Hij onderzocht 25 grote Nederlandse bedrijven en 52 Amerikaanse softwarebedrijven.
