Opleiden en ontwikkelen - Pagina 2 van 3 - HR Praktijk

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Gemengde ‘learning communities’ versnellen innovatie op de werkvloer

Nieuwe inzichten in hoe leergemeenschappen kunnen worden ingericht voor gemengde groepen, van zowel theoretisch als praktisch opgeleide medewerkers.
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Leercultuur creëren: ‘Door informeel leren ontdekken collega’s hun verborgen talenten’

Informeel leren is heel waardevol om een leercultuur te creëren. Bij Vebego en de SER hebben ze er goede ervaringen mee.
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Nieuwe rondes voor aanvraag subsidie om (nieuwe) werknemers te scholen in cruciale sectoren en om statushouders te begeleiden

Het gaat om de SLIM-scholingssubsidie om medewerkers op te leiden voor een baan in maatschappelijk cruciale sectoren en de Subsidieregeling Ondersteuning werkgevers inzet Statushouders (SOWIS).
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Maarten van Beek, HR-directeur: ‘We moeten blijven investeren in ons vakmanschap’

Maarten van Beek deelt zijn inzichten over de toekomst van HR, de rol van AI, de herwaardering van vakmanschap en de impact van ESG.
Opleiden en ontwikkelen | Case

Persoonlijk opleidings- en werktraject voor medewerkers Banenafspraak en statushouders bij de Belastingdienst

Sinds vier maanden werken Ali uit Syrië en Rayan uit Jemen vanuit een sterke maatschappelijke opgave, bij de Belastingdienst in een intensief opleidingstraject.
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Talent behouden: bordspel laat begeleiders Deventer Ziekenhuis in huid kruipen van studenten en stagiairs

Om studenten en stagiairs beter te begeleiden en ze hopelijk te behouden voor de organisatie heeft de L&D-afdeling van het Deventer Ziekenhuis een bordspel ontwikkeld . L&D-adviseur Arenda Vos: “Je merkt dat men na het spel de generatie die nu voor het eerst de werkvloer betreedt met andere ogen gaat bekijken”
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

4 op 5 leidinggevenden volgt intuïtie maar zijn hier niet open over – Dit terwijl het duidelijk voordelen heeft

Intuïtie blijkt een belangrijke rol te spelen in zowel werkgeluk als prestaties. Maar vooral leidinggevenden ervaren een drempel om op hun gevoel te vertrouwen. Drie tips om intuïtie te normaliseren en in te zetten als krachtig instrument in het werk.
Partnerbijdrage | OAZ

Dit zijn de nieuwe regelingen voor HR in 2025, doe er je voordeel mee!

Zo zijn er vanaf januari 2025 uitgebreidere SLIM-programma’s beschikbaar gemaakt die zich richten op digitale en groene vaardigheden.
Partnerbijdrage | GoodHabitz

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers écht enthousiast worden over jouw leeraanbod?

Het antwoord: Learner Marketing. In de nieuwste aflevering van ‘Moving Forward’ delen Polly Ivanova, Manager of People Development bij Puma, en Oliver Hahn, Regional Manager bij GoodHabitz, hun beste tips en strategieën om leren naar een hoger niveau
Partnerbijdrage | OAZ

Optimaal gebruik maken van beschikbare opleidingssubsidies. Hoe doe je dat?

Voor werkgevers in alle branches zijn opleidingssubsidies beschikbaar. Mooie kansen om je medewerkers bij te scholen, om te werken aan hun groei en (persoonlijke) ontwikkeling. Maar hoe word je wijs in de wereld van subsidies?