Ontslag - Pagina 19 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

SER: betrek werknemers meer bij faillissementsituaties

Hoewel de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ook voor en tijdens faillissement van toepassing is, blijkt in de praktijk dat de OR vaak niet wordt geraadpleegd of geïnformeerd. De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) doet daarom aanbevelingen om werknemers meer te betrekken bij situaties rondom faillissement van een onderneming. Zij gaat hierover voorlichting geven en doet daarnaast praktische voorstellen.
Ontslag | Nieuws

Reorganisatie Martinair niet volgens boekje, maar kan doorgaan

De rechter oordeelde onlangs dat de saneringsplannen van Martinair niet goed waren uitgewerkt. Zo was onder meer niet duidelijk of alle benodigde ontslagvergoedingen wel zouden kunnen worden betaald. Volgens de luchtvaartmaatschappij heeft die uitspraak echter geen gevolgen voor de uitvoering van de plannen.
Ontslag | Blog

Alles bij de prijs inbegrepen. Iedereen weg voor 75K?

Voor topfunctionarissen in de (semi-)publieke sector geldt, sinds ruim twee jaar geleden de WNT in werking is getreden, een maximale ontslagvergoeding van € 75.000,- Kantonrechters zijn niet gebonden aan dit maximum, maar maken in de praktijk uiterst spaarzaam gebruik van de ruimte die zij hebben om af te wijken. De jurisprudentie laat zien dat de WNT op dit punt tot standaardisering heeft geleid. Rechters gaan er veelal vanuit dat allerlei door werkgever en werknemer aangevoerde bijzondere omstandigheden reeds zijn verdisconteerd in het door de wetgever vastgestelde maximumbedrag.
Ontslag | Nieuws

Verlies voor TNT door reorganisatiekosten

Door de kosten van de reorganisatie van het koeriersbedrijf, die de winstgevendheid op termijn moet verbeteren, heeft TNT in het eerste kwartaal verlies geleden op een omzet die iets hoger was dan een jaar eerder.
Partnerbijdrage | Robidus

Video: Rechten en plichten van WW eigenrisicodragerschap

WW eigenrisicodragerschap is verplicht voor overheidswerkgevers. Het houdt in dat zij zelf de WW-uitkeringen betalen en verantwoordelijk zijn voor begeleiding van de werkzoekende ex-werknemers bij het vinden van een nieuwe baan. Een behoorlijke kostenpost, maar werkgevers kunnen met gericht beleid die kosten zelf flink terugdringen.
Ontslag | Nieuws

Ontslagen vanwege zwangerschap

Wanneer vertel je een werkgever dat je zwanger bent? Die vraag is best precair. Helemaal omdat eerlijk zijn over je zwangerschap voor werkgevers vaak reden is om je te weigeren, je contract niet te verlengen of je zelfs te ontslaan. Maar wat zowel vrouwen als werkgevers meestal niet weten is dat zo’n reactie op een zwangerschap discriminatie is. Dit blijkt ook weer uit een recente zaak bij het College voor de Rechten van de Mens.
Ontslag | Nieuws

Advocaten pleiten voor ontslagregeling bij surseance

Insolad, de vereniging van insolventieadvocaten, vindt dat bedrijven bij surseance van betaling net zo eenvoudig werknemers moeten kunnen ontslaan als bij faillissement. De vereniging stelt dat het nu vrijwel onmogelijk is een noodlijdende onderneming te reorganiseren, omdat personeel niet mag worden ontslagen.
Ontslag | Blog

OR-lid: onafhankelijk maar niet autonoom

Dat de onafhankelijkheid van OR-leden niet onbegrensd is, bleek onlangs uit een opmerkelijke uitspraak van de kantonrechter in Eindhoven die een OR-lid schorste tot het einde van zijn zittingsperiode over twee jaar. Ging de kantonrechter hier te ver? Of was het hoog tijd dat het OR-lid de wacht werd aangezegd? En: hoe onafhankelijk is een OR-lid nu eigenlijk?
Ontslag | Blog

Bij ontslag op staande voet voortvarend te werk gaan

Een medewerker van het SVB heeft oneigenlijk gebruik gemaakt van privacygevoelig informatiemateriaal uit de databank. Na geconfronteerd te zijn met de feiten erkent de werknemer dat hij fout zit. Vervolgens start de werkgever een onderzoek en biedt de werknemer schriftelijk zijn excuses aan. De werkgever ontslaat alsnog de werknemer op staande voet. De kantonrechter oordeelt in kort geding dat niet is voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. De werkgever gaat van deze beslissing in hoger beroep.
Ontslag | Nieuws

Social media-uitlatingen steeds meer reden ontslag op staande voet

Arbeidsrechtdeskundigen zien het aantal ontslagen door misstappen op sociale media stijgen zo meldt de Volkskrant.