Ontslag - Pagina 11 van 85 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Te grof speechen op het werk: ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Afgelopen week kwam een uitspraak voorbij waarin een werknemer op staande voet was ontslagen omdat hij tijdens een speech die hij gaf vanwege ter ere van o.a. zijn langdurige dienstverband de directie roastte.
Ontslag | Blog

Wat moet er ook alweer in een VSO staan? Een checklist

De vraag naar VSO-tjes neemt weer toe… Maar wat zijn dat ook alweer precies? En wat moet erin staan? Welke afspraken mag je maken?
Ontslag | Blog

Werknemer geschorst na klachten grensoverschrijdend gedrag – Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege niet doorbreken impasse

De kantonrechter Den Haag oordeelt dat een onderwijsinstelling na afloop van de schorsing van werknemer onvoldoende actie heeft ondernomen om de arbeidsverhouding te herstellen en de werksituatie te normaliseren. Toen uit onderzoek bleek dat de vermeende klachten over werknemer niet zijn komen vast te staan, heeft de werkgever de ontstane impasse gedurende anderhalf jaar in stand gelaten. Volgens de kantonrechter heeft werkgever daardoor ernstig verwijtbaar en in strijd met het goed werkgeverschap gehandeld.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: onverwijld betekent ook écht onverwijld. Anders niet rechtsgeldig

De weg naar een rechtsgeldig ontslag op staande voet kent vele valkuilen. Een heikel punt is de eis van onverwijldheid. Onverwijld betekent ook écht onverwijld. In dit geval had het hof geen boodschap aan het verweer van de werkgever dat het Pasen was.
Ontslag | Nieuws

Hoge Raad: toegestaan dat uitzendovereenkomst automatisch eindigt bij ziekte – Echter niet goed werkgeverschap

Mag je een medewerker ontslaan als die uitvalt door ziekte, om wat voor reden dan ook? De wet is duidelijk, het antwoord is nee. Maar wat als dit volgens de cao wel is toegestaan? Nog specifieker: als het gaat om een zieke uitzendkracht?
Ontslag | Blog

Op non-actief stellen, mag dat zomaar? Nee, zo laten recente uitspraken weer zien

Het komt regelmatig voor, werkgever stelt werknemer op non-actief, oftewel stuurt werknemer naar huis en laat werknemer niet meer toe tot het werk. Vaak gebeurt dit vooruitlopend op een ontbindingsprocedure. Onlangs werden er weer uitspraken gepubliceerd waarin werknemer op non-actief was gesteld en dit vervolgens aanvocht.
Ontslag | Blog

Slordig onderzoek en niet bewezen klachten voor ontslaggrond: ‘Je moet kritisch blijven meedenken met een onderzoeksbureau’

Onderzoeksbureaus helpen werkgevers soms te graag aan een conclusie waarmee een werknemer ontslagen kan worden. Scoringsdrift? De rechter ziet echter slordig onderzoek en niet bewezen klachten. En dat is onnodig.
Ontslag | Blog

Wat neem je allemaal op in een beëindigingsovereenkomst? Een checklist en tips

Philips gaat (weer) fors reorganiseren. Die reorganisatie zal gepaard gaan met ontslagen. Philips kan hiervoor naar UWV maar probeert ongetwijfeld eerst om met de boventallig te verklaren werknemers een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst of, kort gezegd, 'vso' genoemd) te sluiten. Wat neem je, naast de 'formele bepalingen', zoals geheimhouding, de bedenktermijn en finale kwijting, nu allemaal op in zo’n beëindigingsovereenkomst?
Ontslag | Nieuws

Manager onterecht ontslagen na versturen hartjes-emoji’s

Een winkelmanager van de Primark in Amsterdam is onterecht ontslagen nadat hij vier hartjes-emoji’s had gestuurd naar een collega. Al had hij beter moeten weten. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam.
Ontslag | Blog

Verslaving en ontslag: enkele vuistregels

Als een werknemer verslaafd is, wat zijn dan uw rechten en plichten? Als de werknemer zich laat behandelen moet u dan het loon doorbetalen? Wat als genezing moeizaam verloopt of de werknemer na herstel een terugval heeft? Mag u de werknemer dan ontslaan?