Ontslag - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Bij gebrek aan bewijs moet ontslaggrond verwijtbaarheid worden ‘weggedacht’

Geen bewijs voor grensoverschrijdend gedrag. Arbeidsrelatie is wel verstoord. Is dit een grondslag voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
Ontslag | Blog

Ontbinding op i-grond: Hoge Raad spreekt zich voor het eerst uit

De Hoge Raad geeft in haar uitspraak richtlijnen voor de beoordeling en toewijzing van de i-grond.
Ontslag | Blog

Afdelingshoofd beschuldigd van onveilig leiderschap, maar werkgever krijgt zelf tik op vingers van rechter

Geen coaching, geen hoor en wederhoor – gemeente moet 85.000 euro billijke vergoeding betalen
Ontslag | Achtergrond

Geen meldingsplicht over chronische ziekte bij sollicitatie?

Moet je bij een sollicitatie je psychische klachten melden? Een ambtenaar deed dat niet. Zijn werkgever noemt dat onoprecht. Maar is dat genoeg reden om hem te ontslaan?
Ontslag | Blog

Vaststellingsovereenkomst (VSO): onderwerpen afwijkend van de standaard wijze

Kun je bepaalde onderwerpen in de vso ook anders regelen dan de standaard wijze? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink geeft enkele voorbeelden.
Ontslag | Blog

Kan een werknemer worden ontslagen die herstelt tijdens een opgelegde loonsanctie?

Wat gebeurt er als de werknemer tijdens dat derde ziektejaar weer volledig herstelt? Staat het de werkgever dan vrij om tot ontslag over te gaan? Of blijft het opzegverbod wegens ziekte in stand zolang de loonsanctie voortduurt? Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2025:3063) sprak zich hierover recent uit.
Ontslag | Blog

Meenemen lege statiegeldblikjes geen reden voor ontslag door persoonlijke omstandigheden

De aard/duur van de dienstbetrekking en persoonlijke omstandigheden van de werknemer worden altijd meegewogen in de beoordeling van de dringende reden tot ontslag. Zo ook in bijgaande uitspraak.
Ontslag | Blog

Ontbindingsverzoek op grond van communicatieproblemen met werkneemster gediagnostiseerd met ASS en ADHD

Ontslag bij communicatieproblemen en ADHD – lastig tenzij de werknemer uit onwil handelt. Arbeidsrechtadvocaat Petra Willems licht dit toe aan de hand van een recente uitspraak.
Ontslag | Achtergrond

Winkelmedewerker presteert onder de norm, maar ook werkgever valt iets te verwijten

Als een winkelmedewerker te horen krijgt dat zij ‘onder de norm’, presteert, zet zij haar hakken in het zand. Het geschil met de werkgever escaleert langzaam, beide partijen valt wat te verwijten.
Ontslag | Blog

Wie bepaalt of de werknemer ziek is?

'Werkgevers niet zelf voor arts spelen. Dat scheelt een hoop gedoe.' Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink licht het toe aan de hand van enkele rechterlijke uitspraken.