Vanaf 1 januari 2010 kunnen werkgevers het financieel risico van de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) niet meer bij het UWV verzekeren, maar zijn verplicht over te stappen naar een verzekeraar. Tot die tijd kunt u vrijwillig uit het publieke bestel stappen, iets wat slechts 20 procent van de werkgevers heeft gedaan, terwijl het voor de meeste van hen financieel aantrekkelijk zou zijn om nu al over te stappen.
Investeringen van werkgevers in de duurzame inzetbaarheid van werknemers moeten leiden tot verhoging van de productiviteit. Werknemers moeten daarom zelf ook actie ondernemen, bijvoorbeeld op het vlak van arbeidsmobiliteit.
Als de werknemer niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie of een andere passende functie binnen of buiten de (eigen) organisatie dan zijn de volgende twee opties mogelijk:
Een re-integratiebedrijf, een arbodienst of bedrijfsarts, een loopbaancoach, een outplacementbureau of opleidingsinstituut kan zich onderscheiden met het Blik op Werk Keurmerk. Werkgevers weten dan dat zij met een deskundige met een kwaliteitsgarantie in zee gaan.
Door de crisis is er in veel bedrijven minder werk, waardoor medewerkers zich gaan vervelen. Die verveling blijft vaak als werknemers worden overgeplaatst naar afdelingen waar het nog wel druk is. Veel van die werknemers werken dan onder hun niveau. Dit schrijft Arbo-online.nl.
De FNV wil koste wat kost voorkomen dat de AOW-leeftijd van 65 naar 67 wordt verhoogd. Daarvoor komt de vakbond met een pakket alternatieve bezuinigingen. Onder meer de hypotheekrenteaftrek en de aftrek van de lijfrentepremies moeten het ontgelden.
Als een werknemer zich vaak ziek meldt, is dat niet altijd een reden om hem de laan uit te sturen. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) geeft namelijk niet zomaar een ontslagvergunning af. U zult goed beslagen ten ijs moeten komen.
Zieke medewerkers van de zorginstelling Avoord in Etten-Leur en Zundert moeten zich toch op het werk melden. Daar wordt vervolgens gekeken welk passend werk ze nog kunnen doen. Dit schrijft BN/DeStem.
Veel bedrijven kunnen hun verzuimcijfers niet effectief beheren vanwege een gebrek aan goede gegevens. Dit blijkt uit Mercers Pan-European Health & Benefit Report 2008, waaraan bijna 800 ondernemingen in 24 Europese landen meewerkten. Nederland valt op doordat stress een grote oorzaak is van verzuim.
Een werknemer is arbeidsongeschikt wegens knieklachten. De werkgever constateert evenwel dat werknemer heeft meegedaan aan de Van Dam tot Damloop en 16,1 km in 1:32:22 minuten heeft gelopen. Hij verzoekt ontbinding van het arbeidscontract wegens een dringende reden.
