![Pasfoto](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Functie:Advocaat Arbeidsrecht
Organisatie: LXA Advocaten
Lieve is als advocaat verbonden aan LXA Advocaten, waar zij werkzaam is als advocaat op het gebied van het arbeidsrecht. Zij adviseert en procedeert over een breed scala aan arbeidsrechtelijke vraagstukken. Hierbij kan worden gedacht aan vraagstukken over ontslag, ziekte- en re-integratie, (collectieve) arbeidsovereenkomsten, reorganisaties, overgang van onderneming, arbeidsconflicten en privacy op de werkvloer. Lieve zal niet enkel zoeken naar een juridische oplossing, maar houdt altijd rekening met de praktische mogelijkheden voor werkgever en/of werknemer. Haar adviezen zijn toegespitst op de context, omstandigheden en belangen van haar cliënt. www.lxa.nl
Bijdragen
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Werkgevers kunnen een werknemer op staande voet ontslaan als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig verwijtbaar handelen door overtreding van het concurrentiebeding. Wel is het dan van belang dat de feiten helder zijn en dat deze kunnen worden onderbouwd met bewijsmateriaal. Advocaat arbeidsrecht Lieve Holterhues illustreert dit aan de hand van een zaak waarbij het hof veel waarde hecht aan het bewijsmateriaal dat werkgever had verzameld.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever heeft de werknemer in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het loon en het aantal dienstjaren van de werknemer. In de wet is bepaald hoe de hoogte van het loon moet worden vastgesteld. Dit lijkt duidelijk, maar uit de praktijk volgt dat er veel ruimte is voor discussie.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
De kantonrechter Den Haag oordeelt dat een onderwijsinstelling na afloop van de schorsing van werknemer onvoldoende actie heeft ondernomen om de arbeidsverhouding te herstellen en de werksituatie te normaliseren. Toen uit onderzoek bleek dat de vermeende klachten over werknemer niet zijn komen vast te staan, heeft de werkgever de ontstane impasse gedurende anderhalf jaar in stand gelaten. Volgens de kantonrechter heeft werkgever daardoor ernstig verwijtbaar en in strijd met het goed werkgeverschap gehandeld.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Voor ontbinding wegens disfunctioneren is van essentieel belang dat de werkgever een goed (dis)functioneringsdossier heeft opgebouwd. Een (dis)functioneringsdossier bouw je onder meer op door (kritische) gesprekken met de werknemer te voeren en vast te leggen. En een verbetertraject te doorlopen. Uit een recente uitspraak van de rechtbank Limburg blijkt dat een adequaat functieprofiel óók van groot belang is voor een succesvol ontslag wegens disfunctioneren.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Heeft u een pensioengerechtigde werknemer in dienst? Let op! Op dit moment geldt voor werkgevers bij ziekte van de pensioengerechtigde werknemer een loondoorbetalingsplicht van 13 weken. Vanaf 1 juli 2023 wordt deze periode verkort naar 6 weken. Voor werknemers die op 1 juli 2023 al ziek waren, blijft de termijn van 13 weken gelden. Veel werkgevers zijn niet op de hoogte van de verkorte loondoorbetalingsplicht bij pensioengerechtigde werknemers. Dit bleek ook uit een recent arrest van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: Wet TVA) is op 1 augustus 2022 in werking getreden. De Wet TVA regelt onder meer dat een studiekostenbeding bij verplichte scholing niet meer is toegestaan. Onduidelijk is echter welke scholing moet worden aangemerkt als verplicht. De rechtbank Midden-Nederland heeft op 10 januari 2023 de eerste uitspraak gedaan over de geldigheid van een studiekostenbeding en het begrip verplichte scholing sinds de invoering van de Wet TVA.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Zieke werknemers moeten volledig meewerken aan hun re-integratie. Als ze zich niet houden aan hun re-integratieverplichtingen, kunnen werkgevers als pressiemiddel de loondoorbetaling opschorten of stopzetten. Een ingrijpende maatregel, die niet zomaar mag worden opgelegd. Zo oordeelde onlangs ook de kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Begin dit jaar heeft de Rechtbank Rotterdam uitspraak gedaan waarbij zij oordeelde dat er geen sprake was van disfunctioneren, maar wel van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever is tekortgeschoten, dus is er een billijke vergoeding van € 75.000,- toegekend. Er is wel met werknemer gesproken over zijn werkwijze in de vorm van signalering, maar niet in de vorm van verbeterpunten.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Een ontslag op staande voet is alleen in uitzonderlijke situaties toegestaan en hiervoor gelden strenge eisen. Eén van die eisen is dat moet zijn voldaan aan het beginsel van hoor- en wederhoor. Veel rechters hechten een groot belang aan dit beginsel, zo bleek ook uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam.
Blog
![Foto <a href="/lieve-holterhues" class="active">Lieve Holterhues</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/lieve_holterhues.jpg?itok=096l5yKL)
Mag een (langdurig) zieke werknemer gewoon op vakantie? En wat gebeurt er als een werknemer zich ziekmeldt vanaf het vakantieadres? Onderstaand de meest gestelde vragen over vakantie en ziekte kort toegelicht.