CO2, temperatuur, luchtvochtigheid, bezettingsgraad, het monitoren van deze waarden met sensoren op werkplekniveau draagt bij aan een gezondere werkplek. En vervolgens actief hierop sturen kan leiden tot een productiviteitswinst van 5 tot 10 procent.
Eén op de vijf werknemers werkt minstens één dag per week thuis. Het thuis afmaken van (over)werk is de belangrijkste reden voor thuiswerk, niet het combineren werk en zorg.
Nieuwe technologieën maken het verzamelen en verwerken van data op de werkplek voor een organisatie steeds eenvoudiger. Het verzamelen van deze persoonsgegevens door de werkgever kan echter op gespannen voet staan met de privacy van een werknemer. Volgens Wilbert Tomesen, vicevoorzitter Autoriteit Persoonsgegevens gaat het erom de balans te vinden met privacy van werknemers als uitgangspunt.
Het bruto loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de vergoeding aanzegtermijn en de transitievergoeding. Voor medewerkers met bijvoorbeeld een oproepcontract ligt dat anders.
Heeft u een werknemer met een bepaalde deskundigheid nodig die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt? Of zendt u een werknemer naar het buitenland, dan kunt u met de 30%-regeling de extraterritoriale kosten voor deze ingekomen of uitgaande werknemers vrij uitbetalen.
Vooral door lagere werkgeverspremies voor pensioen bleef de loonkostenstijging vorig jaar beperkt. De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn in 2015 met 0,6 procent gestegen. De kleinste stijging sinds 1996. In enkele bedrijfstakken zijn de loonkosten zelfs gedaald. Dat meldt CBS.
Wanneer een buitenlandse werknemer voor zijn eigen buitenlandse EU-werkgever tijdelijk werkzaamheden uitvoert in Nederland onder een arbeidsovereenkomst waar een andere rechtskeuze is gemaakt, dan gaat die rechtskeuze voor.
Juriaan van Meel reisde de wereld over om hedendaagse werkplekken te bestuderen. Een van de typen kantoren die hij tegenkwam is de Play Office. Het is een kantoor als speeltuin, met speelse kleuren, glijbanen en voetbalbakken. Vooral techbedrijven lijken een voorkeur te hebben voor dergelijke vrolijke omgevingen. Zijn dit speelse gimmicks voor de jonge creatieven of past het ook in een traditionele kantooromgeving?
Alleen een systematische aanpak van gezondheidsrisico ́s en ongezond gedrag op het werk leidt tot een blijvende verandering in werkomstandigheden en gedrag. En daarmee tot het succes van een gezondheidsbeleid. Hetzelfde geldt ook voor het krijgen van aandacht voor een gezondheidsbeleid en het verder kwalitatief verantwoord opzetten en (laten) uitvoeren van activiteiten. Het is daarom van belang om systematisch en consistent te werk te gaan.
2016 geldt als een ‘overgangsjaar’ in de autobelastingen. Dat heeft een groot effect op de keuzes van de leaserijder, zo blijkt uit de cijfers van LeasePlan Nederland. Zo is het aantal bestellingen van plug-in hybrides in het eerste halfjaar van 2016 fors gedaald.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.