• Partners
  • Whitepapers
  • Webinars
  • HR Podcast
  • HR Academy
  • CHRO
  • HR Day
  • Over ons
Inloggen kennisbank
  • Juridisch
  • HR Tech
  • Medewerker
  • HR Professional
  • Organisatie
  • Werving & Selectie
  • Cultuur
  • Partners
  • Whitepapers
  • Webinars
  • HR Podcast
  • HR Academy
  • CHRO
  • HR Day
  • Over ons
Inloggen kennisbank
  • Fab fa-linkedin-in
  • X-white
  • Fab fa-facebook-f
  • Fas fa-rss
  • Juridisch
  • HR Tech
  • Medewerker
  • HR Professional
  • Organisatie
  • Werving & Selectie
  • Cultuur
  • Nieuws
  • Blog
  • Achtergrond
  • Cases
  • Persberichten
  • Partners

Data analytics bij het Van Gogh museum

Datagedreven HR
Video
Partnerbijdrage van: Erasmus Q-Intelligence
8 maart 2022

Leer alles over de arbeidsovereenkomst, verlof, re-integratie, ontslag en vergoedingen

Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.

Meer info

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal

AI | Achtergrond

Rechtszaak medewerkers tegen Meta toont volgens expert belang van AI-verordening met transparantieregels

De zaak legt een bredere vraag op tafel: moeten we AI wel inzetten bij personeelsbeslissingen? Deskundige data-ethiek Koen Versmissen maant tot voorzichtigheid.

AI | Achtergrond

Waarom AI in HR vaak niet rendeert – ‘Veel organisaties zoeken een oplossing voor het verkeerde probleem’

De opbrengst van AI bijft regelmatig achter bij de verwachtingen. Volgens AI-expert Jolanda ter Maten ligt dat aan de manier waarop organisaties ermee beginnen.

AI | Blog

Welk werk kunnen we dankzij AI beter en zelfs menselijker maken? HR speelt hierin een cruciale rol

Niet
’wat doet AI met werk?’
maar ’wat doen wij met AI om werk beter te maken?’ Vijf HR-principes voor werkgeluk in een AI-gedreven organisatie.

AI | Nieuws

Ford haalt ervaren engineers terug: AI blijkt geen vervanger voor vakkennis

Na jaren van investeringen in AI en geautomatiseerde kwaliteitscontroles heeft Ford ruim 350 ervaren engineers teruggehaald. De reden: kunstmatige intelligentie bleek de kennis en het beoordelingsvermogen van ervaren medewerkers niet te kunnen vervangen. De casus laat zien dat AI pas echt waarde toevoegt als organisaties ook investeren in het behouden en overdragen van menselijke expertise.

  • Snel naar
    • Nieuws
    • Whitepapers
    • Webinars
    • Word lid
    • Contact
  • Meer
    • HR Academy
    • HR Podcast
    • CHRO
    • HR Day
Volg Ons
  • Fab fa-linkedin-in
  • X-white
  • Fab fa-facebook-f
  • Fas fa-rss
  • Alle rechten voorbehouden
  • Privacyinstellingen
  • Privacy Statement
  • Algemene Voorwaarden
Part of Sijthoff