Dit blijkt uit grootschalig internationaal onderzoek van IDC, vastgelegd in de IDC Infobrief ‘AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce’, uitgevoerd in opdracht van het internationale payroll- en HR-platform Deel. Het onderzoek is uitgevoerd onder 5.500 beslissers in 22 landen, waaronder tweehonderd respondenten in Nederland.
De kenniskloof is opvallend aldus de onderzoekers, want de implementatie van AI in Nederland is juist al vergevorderd. Van de organisaties die AI hebben ingevoerd, bevindt 28 procent zich in een vroege fase, 43 procent in een intermediaire fase en 29 procent in een geavanceerd stadium.
Interne beleidsregels wel aanwezig
Hoewel kennis van wet- en regelgeving beperkt is, heeft 71 procent van de Nederlandse organisaties wel interne richtlijnen voor AI-gebruik opgesteld. Bij 22 procent zijn formele beleidsregels ingevoerd en gehandhaafd, terwijl bijna de helft (49%) werkt met informele richtlijnen.
Nog eens 22 procent is bezig met het ontwikkelen van beleid, en slechts zeven procent heeft geen plannen. De focus van deze interne richtlijnen ligt vooral op betrouwbaarheid en validatie (70%), dataprivacy en beveiliging (66%) en copyright en contentcreatie (63%).
Minder aandacht is er voor transparantie van AI-gebruik naar externe communicatie (46%), prestatie-evaluatie en monitoring (30%) en werving en recruitment (13%).
Tijdens deze 2-daagse masterclass ontwikkel je een AI-roadmap die jouw organisatie vooruit helpt. Leer praktische vaardigheden zoals het ontwikkelen van een eigen GPT-bot en het schrijven van effectieve prompts voor diverse HR-scenario’s.
Uitdagingen bij implementatie
Ondanks de aanwezigheid van interne richtlijnen, worstelen bedrijven met de praktische implementatie van AI. De grootste knelpunten zijn beperkte betrokkenheid van medewerkers (58%) en budgetbeperkingen (54%). Daarnaast noemt 40 procent het gebrek aan experttrainers en eveneens 40 procent de moeilijkheid om skills gaps te identificeren.
LEES OOK: AI-geletterdheid verplicht: 4 stappen om direct te starten
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
