Dat zeg Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam in dagblad Trouw. In de strijd om werknemers is het ieder voor zich, stelt hij, waarbij onaantrekkelijke sectoren het onderspit delven. De zorg waar “de lonen relatief laag en de arbeidstijden ongemakkelijk zijn” is daar volgens Verhulp een voorbeeld van.
Tegelijk wordt de zorgsector steeds belangrijker vanwege de vergrijzende bevolking. Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldde vorige week dat het aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2025 is afgenomen met 7000, maar daarmee blijft de arbeidsmarkt onverminderd krap. Voor elke 100 werklozen zijn er 101 openstaande vacatures. De grootste tekorten zijn te vinden in de handel en de zorg.
Werknemers die ‘vrijkomen’ op de arbeidsmarkt, worden door niemand aangespoortd om een carrière in een maatschappelijk belangrijke sector te starten. Terwijl de mogelijkheden volgens Verhulp voor het oprapen liggen.
‘Bouwondernemer kan werknemer cursus zorgmanagement bieden’
“Een bouwondernemer die ziet dat zijn zaak niet loopt, kan zijn opzichter een cursus zorgmanagement aanbieden, zodat die goed de arbeidsmarkt op kan als het tot ontslag komt. Maar waarom zou hij dat doen? Dat kost geld en moeite en de ondernemer zelf wordt er niet beter van. Hij heeft geen enkele prikkel”, schetst de hoogleraar in Trouw.
Verhulp denkt de overheid voor zo’n prikkel kan zorgen, bijvoorbeeld door de ontslagvergunning te koppelen aan voorwaarden. “Om mensen te ontslaan heb je een vergunning nodig”, zegt hij. “Je kunt werkgevers die niets aan scholing hebben gedaan die vergunning weigeren. Zeggen: nee, deze werknemer mag je niet ontslaan.”
Als het aan Verhulp ligt wordt ook aan de transitievergoeding getornd waar ontslagen werknemers recht op hebben. Iemand die bijvoorbeeld 18 jaar in dienst was, zo schetst hij, krijgt dan alleen 6 maanden salaris mee als het geld wordt besteed aan scholing, en niet als er een nieuwe caravan van wordt gekocht.
De bestaande scholingsfondsen zijn volgens de hoogleraar niet voldoende omdat deze sectorgerelateerd zijn. “Als je in de metaalsector werkt, krijgt je geen zorgcursus. Dat moet écht anders worden georganiseerd.”
LEES OOK: Tips en adviezen voor een snellere en effectievere recruitment: ‘Stop met de vraag: waarom wil je bij ons komen werken!’
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
