29% van de starters in Nederland zegt dat hun onboarding hen geen positieve indruk van het bedrijf gaf. Na de onboarding waren zij minder overtuigd dat zij voor de juiste baan hadden gekozen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van internationaal talent solutions-partner Robert Walters.
Tegelijkertijd groeit het aandeel medewerkers dat wél als ambassadeur van de organisatie optreedt. Wat maakt het verschil tussen tevredenheid en echte betrokkenheid?
Waarom hebben sommige werkgevers ondanks de arbeidsmarktkrapte geen moeite om mensen te vinden? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en overtuigingsexpert Nicol Tadema geven naar aanleiding van hun nieuwe boek antwoord op die vraag. Inclusief voorbeelden uit de praktijk bij onder meer Kesbeke, Drogisterijketen AS Watson en installatiebedrijf Verspeek.
Hoe helpt een leiderschapsindex om de employee experience te verbeteren? Danone deelt de aanpak.
Terwijl bijna één op de vijf werkenden in Nederland burn-outklachten ervaart, laten de Best Workplaces van Nederland zien dat een sterke organisatiecultuur medewerkers veerkrachtiger maakt. Great Place To Work Nederland heeft Stryker, AbbVie, Blue Bricks en Summiteers uitgeroepen tot de Best Workplaces van 2026.
13 Afhaakmomenten in de employee journey zijn grotendeels voorspelbaar en bieden kansen om medewerkers juist sterker te binden.
Het enthousiasme van medewerkers over hun werkgever is in 2026 toegenomen. De employee Net Promoter Score (eNPS), graadmeter voor het enthousiasme van medewerkers, stijgt gemiddeld van +3 naar +10. Maar de resultaten tonen ook dat bij organisaties die midden in een verandering zitten de medewerkerbeleving juist flink onder druk staat.
Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, voelen zich met name eerlijker behandeld en ervaren een betere psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.
Employee Experience (EX) staat hoog op de agenda van organisaties. Toch beoordelen HR-professionals in Nederland de volwassenheid van hun eigen EX-aanpak met slechts een 6,1. Organisaties weten wel dat medewerkers belangrijk zijn, maar sturen er onvoldoende op.
Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.