Minister Henk Kamp van Sociale Zaken stelt ruim 4 miljoen euro beschikbaar voor een project om werknemers op een goede en gezonde manier langer te laten doorwerken.
Grote bedrijven hebben of krijgen een inzetbaarheidprobleem. Er gaan mensen met pensioen en daar komen te weinig anderen voor in de plaats. HR-professionals van het kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven - onder andere van Heineken, Wageningen UR en Eneco - zoeken de oplossing in duurzame inzetbaarheid als strategisch managementthema. Hun lessons learned.
De aandacht voor duurzame inzetbaarheid staat onder druk zo blijkt uit een enquête onder AWVN-leden. Driekwart van de ondervraagden ervaart knelpunten bij de uitvoering van afspraken over duurzame inzetbaarheid.
Investeringen van werkgevers in de duurzame inzetbaarheid van werknemers moeten leiden tot verhoging van de productiviteit. Werknemers moeten daarom zelf ook actie ondernemen, bijvoorbeeld op het vlak van arbeidsmobiliteit.
De FNV wil koste wat kost voorkomen dat de AOW-leeftijd van 65 naar 67 wordt verhoogd. Daarvoor komt de vakbond met een pakket alternatieve bezuinigingen. Onder meer de hypotheekrenteaftrek en de aftrek van de lijfrentepremies moeten het ontgelden.
Op welke manier zijn organisaties op dit moment bezig met het thema Duurzame inzetbaarheid? Dit was een van de vragen in het onderzoek van de AWVN onder 78 leden. Ruim een kwart van de deelnemers heeft inmiddels duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Vooral gezondheidsbeleid, opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten, periodieke gesprekken en aandacht voor motivatie en betrokkenheid scoren daarbij hoog.
De meeste bedrijven geven volgend jaar meer uit aan duurzame inzetbaarheid dan afgelopen jaar. Grootste uitdaging daarbij is het verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers vergroten en de lijnmanagers meekrijgen zo blijkt uit een enquête van AWVN onder 78 leden.
U kunt vanaf 1 mei een bijdrage in de kosten aanvragen voor initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Vanaf die datum kunnen Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O fondsen) namelijk subsidie krijgen om duurzame inzetbaarheid in hun sector te bevorderen.
De regering roept sociale partners op om afspraken te maken over duurzame inzetbaarheid. Bedrijven zoeken naar oplossingen om medewerkers langer, gelukkiger en productiever te laten werken. Arbeidsdeskundigen kunnen ervoor zorgen dat mensen aan het werk gaan en aan het werk blijven, aldus de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen.
Tjellens Loopbaan Professionals ontving de Kroontjesestafette, de werkgeversprijs voor een stevig en duurzaam inzetbaarheidbeleid. Tjellens kreeg de prijs voor haar unieke HR-beleid voor gedetacheerden, de aandacht voor opleiding en ontwikkeling en toekomstvisie.
