Duurzame inzetbaarheid - Pagina 53 van 56 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Politievakbond pleit voor balans in leeftijdsopbouw

Minister Opstelten heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten te willen onderzoeken hoe de leeftijdsopbouw binnen de Nationale Politie evenwichtiger kan worden. Dit naar aanleiding van het jaarverslag van de Nederlandse Politie. Daaruit blijkt dat de gemiddelde leeftijd is gestegen naar 41,7 jaar.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Als de werkdruk echt te hoog wordt

De meeste managers hebben te veel werk op hun bord. Jij waarschijnlijk ook. Dit hoort op zich wel bij de functie, toch blijft het vaak een lastige klus om die hoeveelheid taken te verstouwen. En laten liggen is geen optie, want je weet dat je dit later dubbel en dwars weer terugkrijgt. Dus dan ga je toch maar weer aan de slag. Je doet van alles een beetje, houdt zo alle ballen in de lucht en werkt consequent te lange dagen.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Vooral oudere werknemers zorgen om baan

Steeds meer werknemers maken zich zorgen over het behoud van hun baan. Deze zorgen zijn het grootst bij 50- tot 60-jarige werknemers. Tegelijkertijd zijn werknemers van deze leeftijd vaker enthousiast over hun baan dan jongere werknemers. Dit zijn enkele eerste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2012, die eind vorig jaar is uitgevoerd door TNO en CBS.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Minder cao-afspraken over duurzame inzetbaarheid

De dit jaar afgesloten cao's laten een trendbreuk zien op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Voor het eerst in vijf jaar neemt het aantal akkoorden met kwalitatieve afspraken over duurzame inzetbaarheid af. Het gaat daarbij om concrete afspraken rondom meer scholing, oudere werknemers, werk- en stageplaatsen voor jongeren en vitaliteit van werknemers.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

HR: werknemers moeten zelf aan duurzame inzetbaarheid werken

Duurzame inzetbaarheid is iets waar werknemers vooral zelf aan moeten werken, vinden HRM’ers. Zij willen werknemers wel helpen hun eigen verantwoordelijkheid voor hun carrière te vergroten. Verder vinden ze dat loonstijging op basis van leeftijd niet vanzelfsprekend zou moeten zijn, maar dat dit wel geldt voor demotie.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Hoppenbrouwers vitaalste bedrijf van Nederland

Hoppenbrouwers Elektrotechniek uit Udenhout is de winnaar van de ElkeDagBeterAward. Ondernemer Henny de Haas kreeg de prijs tijdens de Week van de Ondernemer overhandigd door minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De award wordt door MKB-Nederland uitgereikt aan het mkb-bedrijf dat het duurzaamst met zijn werknemers omgaat.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Stress? Kijk naar een boom

Dat een wandeling door het park louterend werkt, weten we. Maar dat zelfs vanuit het kantoorraam naar groene ruimtes kijken al de stress en mentale vermoeidheid kan verdrijven nog niet. Toch is dit wat uit onderzoek van wetenschappers aan de Heriot-Watt University en de University of Edinburgh naar voren komt zo meldt Express.be.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Tips om de AOW-leeftijd te halen

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers twijfelt sterk of ze de AOW-leeftijd gaan halen op de manier zoals ze nu werken. Dat blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, een trendonderzoek onder 2500 werkenden van Tempo-Team. Daarom tips voor werknemers en werkgevers om het wél te halen.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Ontslagbelasting houdt ouderen aan het werk

Investeringen in duurzame inzetbaarheid motiveren werknemers vanaf 55 jaar om langer aan het werk te blijven en pensionering uit te stellen. Een ontslagbelasting en aannamesubsidie zouden hierbij kunnen helpen zo staat te lezen in de CPB Policy Brief 2013/02 ‘Ouderen aan het werk’.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Voorbeelden van duurzame inzetbaarheid in de praktijk

Omdat gezond ondernemen steeds belangrijker wordt is Zorgverzekeraar Zilveren Kruis Achmea een samenwerking met verschillende organisaties aangegaan en helpt het zo bedrijven met het formuleren en implementeren van complete gezondheidsprogramma’s. Enkele cases van bedrijven die aan de slag zijn gegaan.