Maak van de Nationale Vitaliteitsweek hét startpunt voor een duurzame aanpak van vitaliteit

De Nationale Vitaliteitsweek is hét moment om extra aandacht te besteden aan de gezondheid van medewerkers. Veel organisaties grijpen deze week aan om eenmalig iets te organiseren: een workshop, een smoothiebar of een inspiratiesessie. Goed begin, maar zorg dat het daar niet bij blijft. De echte winst zit in de stap erna. Want duurzame vitaliteit vraagt om meer dan één losse actie.

In veel organisaties is aandacht voor energieke en gezonde collega’s inmiddels geborgd. Dat is super, maar toch valt de keuze nog vaak op kortdurende initiatieven. Medewerkers hebben daar op de lange termijn weinig aan, omdat het niet aanzet om iets aan je gewoontes te veranderen. Terwijl de behoefte bij werknemers glashelder is, zo blijkt uit de vele gezondheidsonderzoeken (PMO) die Arbo Unie uitvoert.

“We zien dat mensen tussen de 25 en 45 jaar de meeste hulpvragen hebben,” zegt Health Officer Wendel Post, verantwoordelijk voor de kwaliteit van de onderzoeken bij Arbo Unie. “Deze groep zoekt balans tussen werk en een druk privéleven met jonge kinderen. Sommigen zijn ook mantelzorger. Daarnaast geeft de helft aan meer behoefte te hebben aan beweging op het werk. Die signalen moet je serieus nemen als werkgever.”

Vitaliteit vraagt om continuïteit, eigenaarschap en zichtbaarheid. Alleen dan zorg je voor medewerkers die niet alleen vandaag, maar ook volgend jaar nog gezond, gemotiveerd en betrokken zijn.

Begin klein, denk groot

Je hoeft niet meteen een integraal programma uit te rollen voor de hele organisatie. Begin met wat makkelijk kan: één team of één thema. Door klein te starten, houd je het overzichtelijk en praktisch. Belangrijk is wel dat je die eerste stappen zichtbaar en meetbaar maakt. Zo houd je grip op de voortgang en kun je laten zien wat het oplevert. Arbo Unie helpt daarbij met toegankelijke toetsen, zoals online vragenlijsten of fysieke checks. “Zo kun je continu monitoren hoe het gaat, toetsen of je interventies werken en waar nodig snel bijsturen,” legt Wendel uit.

Wat kun je concreet inzetten?

Bij Arbo Unie helpen we organisaties laagdrempelig, maar doordacht op weg. Onze aanpak ziet vitaliteit als een doorlopend proces: je begint klein, monitort de resultaten en stuurt bij waar nodig. Zo sluit het altijd goed aan bij de behoefte van jouw organisatie.

Dit zijn enkele direct inzetbare diensten:

• Preventief medisch onderzoek (PMO) – Brengt de gezondheid van  medewerkers in kaart (fysiek, mentaal én sociaal).
• Workshops – Kies uit thema’s als energiemanagement, werk-privébalans, mentale veerkracht of meer bewegen tijdens het werk.
• Vitaal Spiegelgesprek – Vroegtijdige individuele interventie voor meer energie en vitaliteit.

Waarom dit loont

Investeren in vitaliteit betaalt zich terug. Uit onderzoek blijkt dat als een organisatie investeert in energieke en gemotiveerde medewerkers:

• de output met gemiddeld 20 tot 25% stijgt
• het verzuim met 30 tot 40% daalt
• en medewerkers 50-60% minder fouten maken, wat leidt tot minder waste.

Gratis Vitaliteits Quickscan tijdens Nationale Vitaliteitsweek

Maak van de Nationale Vitaliteitsweek van 22-28 september het startpunt voor een duurzame aanpak van vitaliteit binnen jouw organisatie. Begin met onze gratis vitaliteitsquickscan en krijg binnen 5 minuten inzicht in de thema’s die spelen bij jouw medewerkers.

Wij helpen je graag verder met een praktisch en concreet aanbod. Vraag daarom ons speciale vitaliteitspakket voor de Nationale Vitaliteitsweek aan.

• Speeddates met een vitaliteitscoach
• Interactieve workshops over beweging, slaap en voeding
• Activatiepakket voor maximale betrokkenheid op de werkvloer

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie of direct aan de slag met ons aanbod? We denken graag met je mee. Mail ons via vitaliteit@arbounie.nl.