Nu werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn om te zorgen dat een werknemer met gezondheidsklachten aan het werk kan blijven, neemt het aantal re-integratiemethoden toe. Inzicht in de werking van de verschillende instrumenten blijft echter nog achterwege. Een databank moet hier verandering in aanbrengen.
Nog steeds krijgen vrouwen bij de werving en selectie geen gelijke kansen als zij net zo geschikt zijn als mannen. Zo blijkt uit het Jaarverslag 2007 van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Het onderscheid varieert van vrouwelijke medewerkers die minder betaald krijgen dan hun mannelijke collega’s tot het niet verlengen van arbeidscontracten vanwege zwangerschap.
Ouders van couveusekinderen moeten vaak te snel gaan werken, zelfs als hun zoon of dochter nog in het ziekenhuis ligt. Soms krijgen moeders van couveusekinderen ontslag, omdat zij weigeren te gaan werken. De Vereniging van Ouders van Couveusekinderen pleit daarom voor verlenging van het zwangerschapsverlof tot tien weken na de thuiskomst van het kind, zo meldt de vereniging op haar site.
Er is aangetoond dat uw vrouwelijk personeel dat moeite heeft met nee zeggen, omdat ze collega’s te vriend wil houden, vaker een burn-out krijgt dan uw mannelijk personeel. Terwijl werkneemsters juist meer gewaardeerd worden op de werkvloer, wanneer ze duidelijk aangeven wat ze willen. Soms door nee te zeggen. Zo meldt Roos Woltering, trainster bij Pure Talent Opleiding & Training in de gratis dagkrant Metro.
De Nederlandse werknemer scoort hoog. Meer dan 9 op 10 Nederlandse werknemers voelen zich gemotiveerd om te gaan werken. Bijna 95 procent van de werknemers vindt het werk dat hij doet zinvol, ruim 91 procent is enthousiast over zijn baan en iets meer dan 93 procent is ook nog eens trots op het werk dat hij doet. Dat blijkt uit een onderzoek van ZebraZone onder 2230 werknemers in loondienst.
Organisaties hebben groot belang bij de gezondheid van hun personeel. Een gezonde medewerker is productiever tegen lagere ziektekosten. Welke middelen heeft u als HR-professional om hier invloed op uit te oefenen?
René Niemarkt, vestigingsmanager van Compass Group Nederland op de locatie Keukenhof, is uitgeroepen tot ‘De Baas van het Jaar’ 2008. Een titel uitgereikt door Unique Uitzendburo in samenwerking met TNO Kwaliteit van Leven.
Eén op de drie sollicitanten denkt het sollicitatiegesprek beter te kunnen voeren dan de P&O’er of recruiter tegenover hem. Dit blijkt uit onderzoek van Werf&, een kwartaalmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. Gemiddeld krijgt de recruiter of P&O’er een 7 van sollicitanten.
De groei van de Nederlandse economie wordt afgeremd door een gebrekkige match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Nederland loopt hierdoor ook het risico dat een conjunctuurdaling onnodig hard aankomt. Het competentieniveau van de beroepsbevolking moet daarom omhoog aldus de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in zijn Arbeidsmarktanalyse 2008.
Het veelvuldig van baan veranderen leidt alleen tot gewin in het begin van een loopbaan. Uiteindelijk zijn honkvaste werknemers qua salaris beter af, blijkt uit Amerikaans onderzoek.
