Door het slechte delen van kennis en informatie lukt het Nederlandse managers niet om de talenten van hun medewerkers optimaal te benutten. Dat blijkt uit de Leadership Pulse Survey van MeyerMonitor. Veel bedrijven kennen te weinig transparantie en delen onvoldoende kennis en informatie, zo meldt Manageronline.nl.
Minder dan een vijfde van de Europese bedrijven denkt dat de eigen organisatie zal worden geraakt door de kredietcrisis. Dit blijkt uit onderzoek van Roland Berger Strategy Consultants. De onderzoekers concluderen hieruit dat Europese bestuurders zich te passief opstellen in de kredietcrisis en te traag reageren op de gevolgen voor hun organisatie. Volgens de onderzoekers laten bedrijven het na hun strategie tijdig op de kredietcrisis aan te passen.
De participatie van allochtone vrouwen in de zorg is te laag, met name van Turkse en Marokkaanse vrouwen. Door gericht te werven onder deze groep vrouwen kunnen personeelstekorten eventueel worden teruggedrongen en de kwaliteit van de zorg aan allochtone patiënten worden verbeterd. Dit stelt de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in het advies ‘Diversiteit in de zorg vraagt om doorpakken’.
De helft van de filerijders is de files zo zat, dat hij graag flexibelere werktijden wil. Dat blijkt uit een onderzoek van EénVandaag onder ruim vierduizend filerijders.
Het kan gebeuren dat van een werknemer die twee werkgevers heeft, te veel inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet wordt ingehouden. Met de teruggaaf stuurt de Belastingdienst naar de ene werkgever informatie over het salaris dat de werknemer bij de andere werkgever geniet. Een werknemer ervoer dit als een inbreuk op de privacy.
Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf ontvangt een door MKB-Nederland in samenwerking met accountancy- en adviesbureau Grant Thornton opgestelde checklist. Deze lijst voor risicobeheersing dient om te controleren of een bedrijf wel voldoende grip heeft op de bedrijfsrisico`s, al dan niet ICT- en beveiliginggerelateerd.
Onzekerheid en onduidelijk omtrent de ramadan komen vooral voort uit angst, onwetendheid en vooroordelen. Werkgevers en werknemers zouden meer de dialoog aan moeten gaan. Zo blijkt uit een expert-meeting tussen werkgevers en werknemers over de ramadan, georganiseerd door Werkgeversforum Kroon op het Werk.
Een Kamermeerderheid is tevreden over het Najaarsoverleg. Tijdens dit overleg zijn afspraken gemaakt over onder meer de ontwikkeling van de lonen, arbeidsparticipatie, scholing van werknemers en de koopkracht van sociale minima.
Ook in september zette de daling van het online vacatureaanbod door, zo blijkt uit cijfers van de Monster Employment Index. Maar aanzienlijk minder dan in augustus. Waar het online vacatureaanbod binnen de financiële sector daalde, krabbelde het aanbod in sectoren als onderwijs en de overheid weer op.
Canada, Engeland en Zweden kenden het fenomeen al, de Ban Bullying at Work day. Op initiatief van het Mobbing Expert Platform, het MEP, vindt het congres nu ook plaats in Nederland.
