Artikelen - Pagina 879 van 1143 - HR Praktijk

Arbo | Nieuws

Zittend werk verhoogt kans op darmkanker

Werknemers die tien jaar zittend hun werkzaamheden hebben verricht, lopen bijna twee keer zo veel risico op darmkanker als werknemers die de hele dag in beweging zijn. Ook als zij regelmatig sporten in hun vrije uurtjes. Dat blijkt uit onderzoek van de University of Western Australia.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Terugvordering studiekosten ondanks beding onaanvaardbaar

Het beroep van de werknemer op het ontbreken van een ‘glijdende schaal’ tot terugbetaling in de studiekostenregeling wordt door de kantonrechter gehonoreerd. Dit omdat de werkgever tijdens het dienstverband baat heeft gehad van de door de werknemer tijdens de studie opgedane kennis en vaardigheden.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Scholingsbudgetten vergroten de kans op behoud werk

Werknemers moeten een individueel scholingsbudget krijgen dat ze kunnen meenemen bij de overstap naar ander werk. Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft een motie hiervoor aangenomen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Ontbindingsvergoeding ondanks eerdere beëindiging arbeidsovereenkomst

De werkgever heeft voor de werknemer een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aangevraagd. Tijdens de behandeling van de aanvraag voor de ontslagvergunning dient de werknemer bij de kantonrechter een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Stuwmeer aan vakantiedagen straks verleden tijd

De wetgeving op het gebied van vakantiedagen wordt op enkele punten aangepast. Onder andere de termijn waarbinnen werknemers hun wettelijke vakantiedagen moeten opnemen. Deze gaat van vijf jaar naar 18 maanden. Als het goed is gaat de nieuwe wetgeving per 1 januari 2012 in.
Arbo | Nieuws

Verlenging of omzetting arbeidsovereenkomst: nieuw concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Vaak wordt een concurrentiebeding niet opnieuw afgesproken als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengt of omzet in één voor onbepaalde tijd. Verliest het concurrentiebeding daarmee zijn werking?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Einde subsidie geen geldige ontbindende voorwaarde

Een werkneemster is bij het openbaar vervoer in Den Haag in dienst gekomen op basis van de ID-regeling. Het einde van deze subsidieregeling is geen geldige ontbindende voorwaarde voor de arbeidsovereenkomst.
Belonen | Nieuws

Werkgevers doen weinig tegen fraude

Een groot deel van de Nederlandse werkgevers doet niets wanneer zij signaleert dat de werknemer fraudeert. Terwijl grote organisaties eerder geneigd zijn de politie er bij te betrekken doet het MKB niets omdat ze het niet nodig vinden of niet weten hoe ze het aan moeten pakken. Dit blijkt uit onderzoek van Securitas naar bedrijfsfraude in Nederland onder ruim 500 respondenten.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Verzoek om ouderschapsverlof terecht afgewezen

Rechters oordelen niet vaak dat zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen het opnemen van ouderschapsverlof verzetten. Een verzoek om ouderschapsverlof is echter onlangs terecht afgewezen, aldus de kantonrechter.
Ontslag | Nieuws

Van bepaalde naar onbepaalde tijd: concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeenkomen

Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst met zijn werkgever op tegen 1 juli 2010 om per diezelfde datum in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. De werkgever is van mening dat het de werknemer niet is toegestaan om bij de concurrent in dienst te treden op grond van het van kracht zijnde (non) concurrentiebeding.