De belastingdienst Haaglanden heeft besloten de regionale locaties te sluiten en de werkzaamheden te concentreren in Den Haag. De huurovereenkomst voor het pand in Gouda is per eind 2011 opgezegd. De belastingdienst heeft het besluit tot concentratie van de regionale locaties in Den Haag voorgelegd aan de OR, die het hier niet mee eens is.
Het wordt mogelijk voor werknemers met een laag inkomen en een lang arbeidsverleden om toch op hun 65e te stoppen met werken. Het inkomenseffect blijft in dat geval beperkt tot -3 procent. Daarmee komt Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tegemoet aan de wens van de Tweede Kamer.
De loonstijgingen die vakbonden en werkgevers in oktober met elkaar afspraken, zijn duidelijk lager dan die in de voorgaande maanden van 2011. Dat blijkt uit cijfers van AWVN.
Zin om uw mensen met hun kinderen met een Sinterklaas- of misschien liever een kerstfeest te verrassen? Voor de fiscale gevolgen hoeft u het niet te laten. Als u ten minste driekwart van uw werknemers uitnodigt voor het feest - dat kunt u per afdeling of per vestiging bezien - kan een bijtelling bij het loon van de werknemers achterwege blijven. Ook de kosten van de partner en de kinderen van de werknemer zijn vrijgesteld. Het feest moet een besloten karakter hebben.
De belangrijkste reden om niet aan de employer brand te werken is een gebrek aan expertise. Dat blijkt uit de voorlopige bevindingen (op een steekproef van 100 van bijna 250 respondenten) van een onderzoek van het Belgische HRMinfo.net naar de kritische succesfactoren bij Employer Branding.
Gebrek aan expertise is de belangrijkste bottleneck bij employer branding. Dat blijkt uit de voorlopige bevindingen (op een steekproef van 100 van bijna 250 respondenten) van een onderzoek van het Belgische HRMinfo.net naar de kritische succesfactoren bij Employer Branding.
Nu nog maken mannen meer uren dan vrouwen. Het verschil kan de komende jaren echter wel slinken door de bezuinigingen op de kinderopvang zo meldt ING Economisch Bureau.
Als een werknemer die jarenlang op basis van een tijdelijk contract van maart tot november voor een werkgever werkt op een gegeven moment ziek wordt, biedt de werkgever hem geen nieuw contract meer aan. Volgens de werknemer is hij hiertoe wel verplicht.
Bij het plaatsen van een personeelsadvertentie met neutrale functiebenamingen, moet uitdrukkelijk worden vermeld dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen voor de functie. Bovendien dient de werkgever, bij het plaatsen van een personeelsadvertentie met een leeftijdseis, in die advertentie te motiveren waarom die leeftijdseis voor de functie is gesteld.
De arbeidsovereenkomst van de werknemer is door de kantonrechter ontbonden zonder dat een vergoeding is toegekend. De werknemer stelt hoger beroep in, omdat hij van mening is dat geen sprake was van een eerlijke en onpartijdige behandeling van de zaak. Uitgangspunt in de wet is echter dat van uitspraken van rechters in ontbindingszaken geen hoger beroep openstaat.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.