Voor de kerst stemde de Eerste Kamer in met het Belastingplan 2011 en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen 2011. Dat betekent onder meer dat u sinds 1 januari 2011 te maken hebt met gewijzigde belastingtarieven.
Als u een conflict heeft met uw medewerker is het soms lastig om dit face-to-face op te lossen. Sinds kort is er in Nederland de mogelijkheid een arbeidsconflict geheel online op te lossen. Een arbeidsconflict is sneller, efficiënter en goedkoper op te lossen met inzet van online mediation.
Hoewel de recessie nog lang niet voorbij is, wordt nu al een krapte op de arbeidsmarkt verwacht. Het CBS verwacht in 2020 een personeelstekort van maar liefst 300.000 personen. In de Nederlandse kenniseconomie is hoog opgeleid personeel steeds gewilder, terwijl de vraag naar laag opgeleiden vermindert. De inkomensverschillen tussen deze twee groepen nemen hierdoor op de korte termijn toe.
Het blijkt dat 44 procent van de mensen die thuis werken, behoefte heeft aan betere technologie op de werkplek. Met name aan sneller internet, video conferencing-mogelijkheden en presence technologie - waarbij zichtbaar is hoe en wanneer iemand beschikbaar is.
De afgelopen jaren zijn twee verbeterprogramma’s ingezet voor het toezicht op bedrijven met grote risico's voor de omgeving en werknemers. Bestuurders van bij de sector chemie betrokken overheden hebben vorig jaar afgesproken dat de twee verbeterprogramma’s vanaf 2011 samen verder gaan.
De Tweede Kamer moet zo snel mogelijk weer gaan praten over de invoering van het uniforme loonbegrip. Staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft kenbaar gemaakt dat hij de draad graag weer wil oppakken en het onderwerp zo snel mogelijk op de agenda gezet wil zien.
Een werkgeefster wil de arbeidsovereenkomst met een werkneemster laten ontbinden wegens disfunctioneren. De werkgeefster heeft echter een opzegtermijn van een jaar. De kantonrechter wil de arbeidsovereenkomst wel ontbinden, maar acht het disfunctioneren onvoldoende aangetoond. Dit betekent dat de door de werkgeefster bedongen opzegtermijn haar duur komt te staan.
Als een werkgever zijn werknemer geen urenuitbreiding geeft vanwege diens langdurige ziekte, maakt hij hiermee een direct onderscheid in de zin van de Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte.
Gepensioneerde werknemers van Shell willen dat hun pensioen met 1,5 procent wordt verhoogd. Daartoe hebben zij het pensioenfonds van de oliemaatschappij voor de rechter gedaagd.
Als een onderneming in zwaar weer verkeert, kan de werkgever een bonusregeling eenzijdig wijzigen, zodat er niet tot uitkering hoeft worden overgegaan. Hij moet daarvoor wel voldoende zwaarwegende omstandigheden kunnen aanvoeren.
