De arbeidsmarkt blijft zeer dynamisch. In totaal stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 252 duizend vacatures open in het derde kwartaal van 2008. Dit zijn er 12 duizend meer dan een kwartaal eerder. Door het grote aantal vacatures blijft ook de vacaturegraad op een hoog niveau. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.
Wist u dat het ziekteverzuim bij overspannen mensen in Nederland gemiddeld 18 weken duurt? En dat bij een burn-out men gemiddeld 40 weken uit de running is? Deze cijfers zijn onlangs gepubliceerd in Laboretum, een product van re-integratieplatform STECR.
Er is goed nieuws voor de salarisadministrateur. De werkbaarheid van de loonaangifteketen, die in 2007 ernstige mankementen vertoonde, lijkt op orde. Maar het nieuwe oeslagensysteem kan pas in 2010 in gebruik worden genomen, een jaar later dan gepland.
Nederlandse ondernemingen voeren op dit moment op grote schaal kostenreducties door als gevolg van de kredietcrisis. Hoewel één op de vier bedrijven genoeg denkt te hebben aan het hanteren van de kaasschaaf, voert de meerderheid ingrijpende kostenreductieprogramma's door. Eén op de vijf bedrijven neemt op dit moment harde saneringsmaatregelen. De interne organisatie reorganiseren door het aantal managementlagen en staf te verminderen, wordt veruit het meest toegepast.
Nederlandse bedrijven nemen nog steeds onvoldoende maatregelen om de vergrijzing van de arbeidsmarkt op te vangen. Dat blijkt onder meer uit een studie van het Adecco Institute.
Met ingang van dit jaar heeft u te maken met belastingrente in plaats van heffingsrente. Aan de invorderingsrente is niets veranderd. Het tijdvak waarover de belastingrente wordt berekend, vangt aan op 1 juli na afloop van het belastingjaar. De nieuwe renteregeling geldt vanaf de aanslagen loonheffingen vanaf 1 januari 2012.
De stijging van de nettolonen voor 2013 door belastingvoordelen worden voor veel werknemers deels teniet gedaan door de premiestijgingen van pensioenfondsen en overige branche gerelateerde premies. Met name in de Bouw drukken branche gerelateerde premies, zoals de toegenomen arbeidsongeschiktheidspremie, het netto voordeel.
Altijd bereikbaar zijn zorgt steeds vaker voor fysieke en psychosociale klachten zo blijkt uit een eerste verkenning van de FNV en de Universiteit van Amsterdam. De vakbond vindt dan ook dat de mens weer de regie moet krijgen over de techniek, in plaats van andersom.
Steeds meer medewerkers hebben financiële problemen. Payrollbedrijf Please gaat medewerkers actief helpen met het op orde brengen van hun huishoudboekje. Payrollers die dreigen geconfronteerd te worden met een (loon)beslag of advies willen over financiële problemen kunnen vanaf nu vrijwillig een beroep doen op een landelijk netwerk van budgetcoaches.
Welke HR-prioriteiten staan dit jaar voor ú op de agenda? En hoe gaat u hier in de praktijk handen en voeten aan geven? HR Praktijk heeft voor u een top 5 opgesteld - voorzien van tips - om in 2013 een vliegende start te maken met uw HR-beleid.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling