Artikelen - Pagina 759 van 1151 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Ziekte geen reden voor beëindiging leer-arbeidsovereenkomst

Een werkneemster is op basis van een leer-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij een werkgever in dienst getreden. Ze wordt ziek en overschrijdt de maximale ziekteperiode. Mag de overeenkomst nu beëindigd worden?
Ontslag | Nieuws

Capgemini omzeilt afspiegelingsbeginsel

Ict-reus Capgemini schrapt momenteel geruisloos honderden banen, maar omzeilt daarbij de wettelijke regels voor collectief ontslag. Dat meldt de Volkskrant.
Recruitment | Nieuws

Vrouwen nauwelijks werkzaam in top

In samenwerking met het bedrijfsleven probeert de overheid meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Dit verloopt niet alleen moeizaam maar levert zelfs ongewenste neveneffecten op, aldus organisatieadviesbureau Axyla.
HR Business Partner | Nieuws

Hier houden we ons in 2013 niet meer mee bezig

Het nieuwe jaar staat in het teken van duurzame inzetbaarheid en talentmanagement. Alles zo organiseren dat het efficiënt doch innovatief is. Reorganiseren en investeren in talenten. Slimmer werken dus, en niet Nieuw Werken. Dat is uit in 2013. Evenals het pindakaasprincipe.
Ontslag | Nieuws

5 kostbare missers bij reorganisaties

Eén van de vijf meest kostbare fouten van een reorganisatie is het gebruik van verouderde of onjuiste personeelsinformatie. De gegevens van het personeelsinformatiesysteem moeten altijd kritisch bekeken worden om een valse start te voorkomen. Dat stelt Tangram, specialist in in- door- en uitstroomsoftware:
Ontslag | Nieuws

Geen ontslagname maar ziekmelding per WhatsApp-bericht

Een werkneemster is sinds begin 2012 werkzaam in de functie van intercedente bij een uitzendburo. Eén van de taken is het benaderen van potentiële opdrachtgevers voor de uitzendkrachten. Tussen werkgever en werknemer ontstaat onenigheid over de uitvoering van de werkzaamheden. De werkneemster stopt met haar werk en gaat eerder naar huis. De werkgever stuurt een bevestigingsbrief van de ontslagname. De werkneemster stelt dat zij geen ontslag heeft genomen, maar zich per WhatsApp-bericht heeft ziek gemeld en opgeroepen wil worden bij een bedrijfsarts.
Ontslag | Nieuws

HEMA mag hoofddoek niet verbieden

In België beëindigde de HEMA begin 2011 de arbeidsrelatie met een uitzendkracht omdat deze weigerde haar hoofddoek af te doen op de werkvloer. De Arbeidsrechtbank te Tongeren heeft nu geoordeeld dat dit in strijd is met de anti-discriminatiewetgeving. Hoe zit dit in Nederland?
Belonen | Nieuws

Capgemini verzoekt oudere werknemers salaris in te leveren

Consultancybedrijf Capgemini heeft haar oudere werknemers verzocht om salaris in te leveren, deze loonvermindering kan oplopen tot meer dan tien procent. De reden van dit verzoek is een verkeerde verhouding tussen wat mensen verdienen en wat ze kunnen, meldt het Financieele Dagblad.
Arbo | Nieuws

Preventiemedewerkers negeren OR bij opstellen RI&E

Ruim driekwart (76 procent) van de preventiemedewerkers gaat niet met de ondernemingsraad (OR) in gesprek bij het opstellen van een risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E). Dus slechts een kleine 25 procent weet te profiteren van de extra informatie, die de OR-leden kunnen geven ten behoeve van hun preventiewerk.
Arbo | Nieuws

Werkgever verantwoordelijk voor illegale software werknemers

Bijna 25 procent van de Nederlandse werknemers gelooft dat de werkgever niet verantwoordelijk is voor werknemers die illegale software gebruiken op hun eigen mobiele apparaat. Dit is ten onrechte. Op dit moment gebruikt tien procent van de Nederlandse werknemers een eigen smartphone, laptop of tablet op de werkplek. Ongeacht het soort apparaat: de werkgever is in Nederland verantwoordelijk voor de software die de werknemer gebruikt op de werkplek.