De eigen bijdrage voor de auto van de zaak mag de werknemer in mindering brengen in zijn IB-aangifte, als hij die auto ook voor privé gebruikt. Rijdt de werknemer minder dan 500 kilometer per jaar, dan geldt die aftrekmogelijkheid van de eigen bijdrage niet.
Waarom gaan we met z’n allen in de metro, de bus, staan we in de file en maken we zo ettelijke kilometers om naar het hoofdkantoor te komen om daar vervolgens een e-mail te sturen aan een collega die 11 meter verderop zit? Het is gechargeerd maar een goed voorbeeld hoe vreemd we met zijn allen eigenlijk bezig zijn. De Braziliaanse topondernemer Ricardo Semler zet je aan het denken. Elke opmerking is raak. ‘We beleven de laatste fase van een overbodige organisatievorm,’ aldus de vrijdenker.
Op 1 januari 2014 trad de subsidieregeling Praktijkleren in werking. De subsidieregeling vervangt het onderdeel onderwijs van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA). Vanaf nu tot en met 15 september vóór 17.00 uur kunnen werkgevers een aanvraag indienen.
Veel werknemers hebben tegenwoordig behoefte aan keuzevrijheid en grip op hun pensioen. Tegelijkertijd willen veel werkgevers naast een voorspelbare pensioenpremie ook een pensioenregeling voor hun medewerkers die past bij hun arbeidsvoorwaardenbeleid. Hoe zijn deze wensen te combineren?
Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt pas na de zomer de Autobrief II naar de Tweede Kamer. Die had daar eigenlijk al in juni moeten liggen. In de Autobrief II geeft Wiebes zijn visie op de aanschafbelastingen (zoals BPM) en gebruikersbelastingen (bijtelling en MRB) voor 2016 tot en met 2019. Het kabinet wil af van de bijtellingkortingen.
Werkgevers kunnen aanzienlijk besparen op hun personeelskosten door werknemers zelf secundaire arbeidsvoorwaarden te laten kiezen. Werkgevers zijn echter terughoudend om dergelijke keuzeprogramma’s te implementeren, doordat ze de kosten te hoog inschatten. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Mercer Marsh Benefits.
Het Witteveenakkoord 2015 kreeg eind mei dit jaar de instemming van de Eerste Kamer. Dat betekent dat werkgevers hun pensioenregelingen uiterlijk op 31 december 2014 moeten hebben aangepast. Wanneer deze datum niet wordt gehaald, lopen werkgevers grote financiële risico’s.
De veranderingen op een rij: premiekorting jongere werknemer, wettelijke vakantiedagen, regels werken met asbest en minimumlonen.
Van onze fouten leren we het meest. We zeggen het zo makkelijk, maar hoe komt het dan dat we zo weinig met elkaar delen wat er misgaat? Waarom zijn we in Nederland zo huiverig voor het maken van fouten? En op welke wijze kun je misstappen veranderen in bouwstenen?
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken heeft de Tweede Kamer op 13 juni j.l. de tweede nota van wijziging op het voorstel van wet van de Verzamelwet pensioenen 2014 aangeboden. De nu geldende algemene mogelijkheid van verplichtstelling van vrijwillige pensioenregelingen gaat ook gelden voor de nettolijfrente in de tweede pijler.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.