Artikelen - Pagina 627 van 1145 - HR Praktijk

Digitalisering | Achtergrond

Do-it-yourself-dienstverlening

Als een medewerker vragen heeft over zijn loonstrook of wil weten hoeveel vakantiedagen hij nog heeft, kan hij natuurlijk terecht bij de HR-afdeling. Maar hoe waardeert hij de afhandeling? Verloopt de communicatie prettig? Wordt hij snel geholpen? Iedere HR-afdeling wil iedereen zo goed en snel mogelijk helpen, maar toch staan collega’s vaak lang in de wacht of wordt er weinig gecommuniceerd over de status van een melding. Dat moet beter.
Loopbaan en opleiding | Blog

Flexibele slagkracht

Er is een steeds grotere roep om flexibilisering van de arbeidsmarkt. Daar kan ik me op zich goed in vinden. Het maakt bedrijven veerkrachtiger en wendbaarder. Maar het heeft ook ongewenste neveneffecten waar HRM alert op zal moeten zijn.
Belonen | Achtergrond

Beloont u marktconform? En zo niet, is dat erg?

Wat zijn trends en ontwikkelingen op beloningsgebied en waarom is het belangrijk dat organisaties benchmarken? We vroegen het Geert Jan Eissens en Albert Reitsma van Human Capital Group, beiden betrokken bij Het Nationaal Beloningsonderzoek (NBO), een tool voor de HR-manager om het beloningsbeleid te objectiveren.
HR-cyclus | Blog

Mediation bij arbeidsconflicten steeds gebruikelijker

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid wordt op 3 juni behandeld in de Eerste Kamer. Stemt die vóór, dan gaat er vanaf 1 juli gefaseerd een en ander veranderen. Zo gaat de WW-duur omlaag, krijgen flexwerkers een sterkere rechtspositie en wordt het ontslagrecht hervormd. Hierdoor komen naar verwachting meer ontslagprocedures waarin arbeidsconflicten een rol spelen, voor de rechter. Met professionele registermediators kunt u in die gevallen veel tijd en geld besparen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Verkenning opneming waarschuwingsbevoegdheid in Wav en Waadi

In een brief over fraudeaanpak aan de Tweede Kamer schrijft minister Asscher van SZW onder meer dat hij de waarschuwingsbevoegdheid in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) wil verkennen. Een schriftelijke waarschuwing bestaat al voor de Wml.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Oudere werkzoekende mist steun

De 45+ werkzoekende heeft niet goed voor ogen waar en hoe gezocht moet worden naar werk en wie om hulp gevraagd kan worden. Dit blijkt uit onderzoek, onder 1329 respondenten, uitgevoerd in opdracht van Oudstanding. Ook blijkt deze groep weinig steun uit zijn omgeving te ervaren, wat juist van essentieel belang is voor het sneller terugkeren naar de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt leeftijd nog altijd als een zeer belemmerende factor voor het vinden van een baan ervaren.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Nederlanders gaan steeds vaker ‘hosselen’

De arbeidsmarkt verandert totaal. Vele banen verdwijnen maar er komen ook ander banen bij. Wat te denken van een beroep als draagmoeder of corporate disruptor? In ieder geval behoort vastigheid op professioneel vlak tot het verleden en zullen ook Nederlanders meer moeten ‘hosselen’ om aan geld te komen aldus trendwatcher Adjiedj Bakas.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werknemer blij met verplicht pensioensparen

Drie van de vier Nederlandse werknemers zijn blij dat hun werkgever automatisch een pensioenregeling aanbiedt. Zij zijn het ermee eens dat ze verplicht pensioen opbouwen bij hun baas en dat niet zelf hoeven te regelen. Dat blijkt uit onderzoek van Aegon naar de pensioenvoorbereiding van mensen in loondienst.
Belonen | Nieuws

Plaatsingfee van UWV voor oudere werknemers

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) experimenteert met een plaatsingfee. Het project behelst een beloning voor arbeidsintermediairs als zij werkzoekende 55-plussers met goed gevolg begeleiden naar een baan. Het project maakt onderdeel uit van het Actieplan 55PlusWerkt.
Belonen | Nieuws

Fiscus coulant bij beslaglegging vakantiebijdrage

Anders dan in voorgaande jaren neemt de Belastingdienst dit jaar een coulante houding aan als het gaat om het vorderen van de vakantiebijdrage van mensen met een belastingschuld. De fiscus heeft de waarschuwende geluiden van de Nationale Ombudsman en schuldhulpverleners in het rapport Paritas Passé ter harte genomen.