Artikelen - Pagina 122 van 1143 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Steeds meer werkgevers bieden direct een vast contract aan

Steeds meer werkgevers bieden nieuwkomers vaste in plaats van tijdelijke arbeidsovereenkomsten. 41,8 procent van de nieuwe arbeidscontracten is voor onbepaalde tijd. Begin dit jaar was dat nog vier procentpunten minder. Dat blijkt uit de jongste data van arbeidsmarktspecialist Intelligence Group.
Recruitment | Nieuws

Digitaal-Werven Award naar VodafoneZiggo – ‘De kandidaat staat echt centraal’

VodafoneZiggo heeft de Digitaal-Werven award 2022, de award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring gewonnen. De jury was dit jaar unaniem in haar oordeel. De plus- en minpunten van de winnende en de genomineerde sites.
Partnerbijdrage | Assessio

Zo maak je een algoritme voor succesprofielen

Wat als we zouden zeggen dat wij de geluksformule voor het selecteren van de juiste kandidaat hebben? Eén van de meest belangrijke vragen tijdens recruitment is natuurlijk welk profiel leidt tot het selecteren van de juiste kandidaten. Het antwoord versterkt immers de kans op succes bij een sollicitant drastisch. Maar hoe kom je op het juiste profiel?
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werk één op drie werknemers lijdt onder mentale problemen – werkgevers hebben er meer aandacht voor

Mentale gezondheidsproblemen waar hun werk onder lijdt. Eén op de drie geeft aan hier last van te hebben. De hoeveelheid stress is ook nog steeds hoog. Eén op de tien werknemers ervaart deze zelfs dagelijks. Wel is een lichte verbetering zichtbaar in de aandacht van werkgevers voor de mentale gezondheid van hun medewerkers.
Hybride werken | Nieuws

Stijgende energierekening: werkgevers willen werknemers weer meer laten thuiswerken

Bijna de helft van de Nederlandse leidinggevenden wil dat hun werknemers deze winter thuiswerken vanwege de stijgende energiekosten op kantoor. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van freelance platform Fiverr onder ruim vijfhonderd managers. Een meerderheid van hen geeft aan het beleid ten aanzien van remote werken te gaan veranderen in 2023.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

7 veel gemaakte fouten die werkgeluk en vitaliteit in de weg staan

HR-afdelingen zetten steeds vaker in op programma’s voor vitaliteit om medewerkers gezond en productief te houden. Jarenlange ervaring leert dat er zeven fouten zijn die vaak gemaakt worden bij de implementatie van deze programma’s.
Partnerbijdrage | OAZ

Structurele inkomensverbetering. Hoe gaat dit in zijn werk?

Het kabinet heeft op Prinsjesdag 2022 aangekondigd met een fors maatregelenpakket te komen. Vooral ten behoeve van de lage en de middeninkomens staat structurele inkomensverbetering op stapel. Maar wat houden deze maatregelen nu precies in? Graag zetten we een en ander voor je op een rij.
Partnerbijdrage | Nmbrs

Van excelsheet naar enkele muisklik: dit is HR automatisering

Steeds meer HR professionals zien dat hun werk gedomineerd wordt door administratief werk. Hierdoor hebben veel vakmensen minder tijd voor hun medewerkers. HR automatisering kan hier een oplossing in bieden door handmatige HR administratie en processen te digitaliseren. Werk jij met excelsheets en het proces van printen, ondertekenen en inscannen? Dan gaat met HR automatisering een wereld voor je open. Lees in deze blog wat HR automatisering is, of HR automatisering iets voor jou is en doe de checklist!
Partnerbijdrage | Personio

Personio Conversations helpt het mkb aan meer efficiëntie en een betere medewerkerservaring

Amsterdam, 4 oktober 2022 – Personio, Europa's meest toonaangevende HR-softwarebedrijf voor het mkb, lanceert Personio Conversations. Deze HR-helpdesk voor het mkb helpt HR-teams bij het toewijzen van prioriteiten en het beantwoorden van ad-hoc vragen van medewerkers. Zo wordt de medewerkerservaring verbeterd. Het bedrijf introduceerde ook Custom Workflows, waarmee gemakkelijk automatische maatwerkworkflows gecreëerd kunnen worden, om het aantal handmatige processen te verminderen. Dit zijn weer een nieuwe stappen in Personio’s streven om HR-teams in het Europese mkb te helpen bij het verbeteren van hun werkprocessen en bij het vergroten van de impact op hun bedrijf.
Partnerbijdrage | Personio

Nederlandse mkb-werknemers bezorgd over mogelijke recessie; HR kan helpen deze zorgen weg te nemen

Amsterdam, 27 september 2022 – De dreiging van een mogelijke economische recessie in de komende maanden baart Nederlandse mkb-werknemers zorgen, zo blijkt uit een nieuwe survey van Personio, Europa's toonaangevende HR-softwarebedrijf voor het mkb. Bijna negen op de tien (88,3%) ondervraagde werknemers zegt zich hierover zorgen te maken of zich gestrest te voelen. Daarbij zijn veel werknemers (41,9%) er niet gerust op dat hun bedrijf ook tijdens een recessie zal blijven investeren in mensen.