Om te voorkomen dat ze vastlopen, doen veel werknemers er goed aan periodiek een loopbaangesprek te voeren met hun baas. Die conclusie trekt de FNV naar aanleiding van ruim 1400 reacties op de Loopbaanspiegel, een digitale zelftest op de website van de werknemersorganisatie.
Betaalt u de omzet- en/of loonheffingen te laat, dan krijgt u automatisch een boete. Dit leidt tot veel irritaties bij ondernemers in het midden-en kleinbedrijf. Staatssecretaris De Jager van Financiën is daarom van plan het boetebeleid te versoepelen.
Het wordt vanaf 1 juli 2009 mogelijk om in Nederland een nieuw soort uitvoerder van pensioenen op te richten: de algemene pensioeninstelling (api) De api kan onder meer specifiek op de Europese markt diensten aanbieden. De Europese Unie wil met een Europese richtlijn voor pensioeninstellingen een vrije interne pensioenmarkt tot stand brengen.
Mannen verdienen nog altijd meer dan vrouwen, maar het verschil wordt kleiner. Gemiddeld genomen verdienen mannen 11,8 procent meer dan vrouwen in ogenschijnlijk dezelfde functie. Vorig jaar was dit nog 18 procent.
De bevallingsdatum van een zwangere werkneemster hoeft niet meer aan het UWV te worden doorgegeven. De koppeling van gegevensbestanden tussen UWV en Gemeentelijke Basisadministratie maakt deze administratie verplichting niet meer nodig.
In de zomer is het rustig op de werkvloer, veel werknemers zijn op vakantie en er wordt marginaal gesolliciteerd. Het Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMC Utrecht) probeert hierom op ludieke wijze werkzoekenden ervan bewust te maken dat ze ook tijdens de zomervakantie kunnen solliciteren. Deze zomer zit er een team klaar om geïnteresseerden te helpen zich te oriënteren op een passende baan.
De eerstedagsmelding moet zo snel mogelijk worden afgeschaft. Dat stelt de Commissie Regeldruk Bedrijven in haar eerste advies aan het kabinet. De commissie adviseert verder om de Wet Identificatieplicht aan te passen.
Binnen de professionele dienstverlening staan zware onderlinge concurrentie en scherpe prestatiegerichtheid het smeden van een hecht collectief in de weg. Door het individuele karakter van deze sector is het ook moeilijk mensen binnen boord te houden. En dat heeft negatieve gevolgen voor de medewerkerstevredenheid.
Tijdens de wachttijd voor de WIA is het onverstandig om de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen: de werknemer zit dan zonder uitkering.
Kan een werkgever met toestemming van de ondernemingsraad een eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden van een individuele werknemer doorvoeren? Deze kwestie speelde onlangs in een zaak van de kantonrechter in Arnhem (LJN: BD4244).
