De beleidsregels voor arbeidsomstandigheden blijven voorlopig gehandhaafd. Dit heeft Minister Donner van SZW de Tweede Kamer toegezegd. Aanvankelijk was het de bedoeling de beleidsregels per 1 januari 2010 te laten vervallen.
Hoewel de werknemer de arbeidsovereenkomst (nog) niet heeft getekend, begint de werknemer toch met zijn werkzaamheden. Binnen een maand ontslaat de werkgever de werknemer onder verwijzing naar het proeftijdbeding in de ongetekende arbeidsovereenkomst. Is dit ontslag rechtsgeldig?
Zestig procent van de werknemers gaat na de vakantie weer met plezier aan het werk. Dit is zes procent meer dan in 2008. Zo blijkt uit onderzoek van Unique Uitzendburo.
Donderdag heeft de SER-commissie de door het kabinet vastgestelde deadline overschreden. Vervolgens is het kabinet nu aan zet. Het is echter niet zo dat het kabinet nu vrij baan heeft om allerlei veranderingen door te voeren. Een verhoging van de AOW-leeftijd brengt nog vele uitvoeringsproblemen met zich mee, zo schrijft de volkskrant op vrijdag 2 oktober.
Een op de vijf vergaderingen is onnodig. Dit vindt althans 42 procent van de Nederlandse managers. Voornaamste irritatie is de onvoldoende voorbereiding van collega’s. Hierdoor verliezen de vergaderingen vaak hun nut. Dit blijkt uit de uitkomsten van het Workplace Survey uitgevoerd door Robert Half.
Na de overgang van een concessie ontstaat een geschil over de vraag of de ondernemingsraad mee is overgegaan.
U heeft een werknemer waarmee u niet verder wilt en u laat uw advocaat een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De rechter ontbindt weliswaar de arbeidsovereenkomst, maar hij kent tot uw grote schrik een forse ontslagvergoeding toe.
Organisaties hebben onnodige verzuimkosten, doordat werknemers met ziekteverlof gaan terwijl ze nog kunnen werken. Hoe verhoogt u de verzuimdrempel?
Volgens Ineke Smidt, woordvoerster van MKB-Nederland, zijn werknemers vooral zelf verantwoordelijk voor hun leefpatronen en gezondheid. Zo valt te lezen in Arbo Magazine.
Een werknemer, een vlieginstructeur, slaat na een woordenwisseling met zijn leidinggevende zo hard met zijn hand tegen de muur dat hij zijn middenhandsbeentje breekt. Dient de werkgever toch door te betalen nu de werknemer daardoor enige tijd niet meer kan werken?
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling