De Arbeidsinspectie mag straks de administratie van een werkgever in beslag nemen bij een vermoeden van onderbetaling van werknemers. Het wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat dit regelt, is aan de Tweede Kamer aangeboden.
Ondanks alle negatieve berichten heeft de economische recessie niet gezorgd voor een massale versobering van de arbeidsvoorwaarden. 85 procent van de werkgevers heeft zelfs helemaal geen veranderingen aangebracht.
De helft van de Nederlandse werknemers heeft nog nooit contact gehad met zijn of haar hoogste baas. 45 procent vindt dat de baas te weinig op de werkvloer aanwezig is. Ongeveer 27 procent zou zijn gezicht niet eens herkennen.
U kunt per 1 januari 2011 voor een ander aangiftetijdvak voor de aangifte loonheffingen kiezen. U dient het verzoek hiertoe uiterlijk op 14 december 2010 ingediend te hebben bij de Belastingdienst. Komt de aanvraag na 14 december 2010 bij de Belastingdienst binnen, dan geldt het nieuwe aangiftetijdvak pas per 1 januari 2012.
Een bevlogen medewerker en een workaholic hebben met elkaar gemeen dat ze vaak langer werken dan in hun contract aan uren vermeld staat. Er is echter een wereld van verschil tussen een bevlogen medewerker en een werkverslaafde. De eerste werkt met plezier, de ander niet.
Wanneer medewerkers een leaseauto kiezen die duurder uitvalt dan geraamd, kunt u met een naheffing worden geconfronteerd. Dit blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad.
Komt er een volledige privatisering van de verzekering van werkgevers voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van hun werknemers? Verzekeraar Achmea hoopt dat een nieuw kabinet daar oren naar heeft.
De grootste kantoorergernis is een collega die weigert verantwoordelijkheid te nemen of fouten toe te geven. Dat blijkt uit online onderzoek van Regus onder 400 werknemers in de Benelux.
Hoe lang kunnen werkgevers en medewerkers bij ontslag- en uitkeringskwesties nog terecht bij het UWV? Als we de geluiden uit Den Haag mogen geloven hangt het voortbestaan van de uitkeringsinstantie momenteel aan een zijden draad.
Weet u wat de drijfveren van uw medewerkers zijn om iedere maandagochtend weer op het werk te verschijnen? Het is van essentieel belang voor het management én HR om zich daarin te verdiepen om te kunnen uitgroeien tot een succesvolle organisatie. Dit betoogde de bekende Amerikaans managementgoeroe Dave Ulrich tijdens de Why of Work HR Summit in Soestduinen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling