Een werkneemster had een affectieve relatie met de directeur van het bedrijf waar zij werkt. Ze was vrij om te werken wanneer het haar uitkwam en om vakantie op te nemen wanneer zij wilde. De relatie is beëindigd en de werkgever stelt nu dat er geen sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. De werkneemster vordert in kort geding loondoorbetaling en wedertewerkstelling.
Tussen 1999 en 2007 is het aantal werkenden dat gezondheidsproblemen rapporteert in Europa met de helft toegenomen. Dit en meer blijkt uit een analyse van TNO in opdracht van Eurostat.
De crisis lijkt voor HR alweer achter de rug. Tweederde richt dit jaar de pijlen op zaken die investeringen eisen, zoals het verbeteren van kwaliteit en professionaliteit van HR-processen. Nog maar 23 procent focust zich op het reduceren van kosten, terwijl dit in 2009 meer dan 40 procent was. Dit komt naar voren in het HR-transformatie onderzoek van Berenschot.
De arbeidsparticipatie in Europa is vorig jaar voor het eerst sinds 2002 gedaald. Nederland blijft met 77 procent echter de lijst aanvoeren. Dat blijkt uit een onderzoeksrapport van het Europees statistisch bureau Eurostat.
Het outsourcen van HR-activiteiten staat dit jaar op een laag pitje. Uit het HR-transformatie onderzoek van Berenschot blijkt dat outsourcen ontbreekt in de lijst van doelstellingen voor 2010. Door onvoldoende kennis en kunde van outsourcingstrajecten laat HR hier kansen liggen.
De leaseauto is nog steeds een populaire arbeidsvoorwaarde. Liefst 93% van de multinationals in Nederland heeft een leaseregeling. Maar door de economische crisis worden deze leaseregelingen wel beter bekeken.
Volgens Nederlandse werknemers zou winstdeling de productiviteit verhogen, zo blijkt uit Kelly Global Workforce Index.
Organisaties in Europa, het Midden-Oosten en Afrika verwachten een grotere nadruk op talentmanagement en een verhevigde concurrentie op zoek naar key talent. De prioriteit ligt bij leiderschapsopvolging en –training. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer naar de toekomst van talentmanagement onder 290 multinationals.
Een 44-jarige uitzendkracht bij treinenonderhouder Nedtrain werd gek van het constante getoeter van collega’s op de populaire WK-toeter. Maar op het heft in eigen handen nemen volgt ontslag.
Langdurig werklozen worden door uitkeringsinstantie UWV gedwongen te solliciteren op een baan die ver onder hun niveau ligt.
