Tweederde van de werknemers draagt het werk niet over aan collega’s wanneer zij op vakantie gaan. Bijna 40 procent ergert zich aan de extra drukte die wordt veroorzaakt door het overnemen van werk van vakantievierende collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1000 respondenten.
Een teambonus en een prestatiebeloning kunnen tot een betere werksfeer leiden. Collega’s hebben hierdoor invloed op elkaars loon. Daarom hebben zij een extra reden om aardig te zijn tegenover andere collega’s.
België heeft ook kennisgemaakt met het Nederlandse fenomeen Het Nieuwe Werken (HNW). De helft van de Belgische werknemers ziet HNW of Werken 2.0 helemaal zitten. Helaas voor hen heeft 50 procent van hun werkgevers nog zo hun bedenkingen en maakt geen aanstalten HNW in te voeren.
U moet in de toekomst ook voor werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen aan de slag met hun re-integratie. Als u deze re-integratieverplichtingen nalaat, kan Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) u na twee jaar ziekte alsnog voor het loon van de betreffende werknemer laten opdraaien. De Eerste Kamer heeft namelijk met het wetsvoorstel Wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld ingestemd.
Als gevolg van een reorganisatie wordt de vestiging van Limburg Kozijnen gesloten. Van de 26 werknemers moeten totaal 21 werknemers afvloeien. In het kader van de reorganisatie is door Limburg Kozijnen overleg gevoerd met de COR en de vakbonden. Naar aanleiding van dit overleg is een sociaal plan opgesteld waarbij het personeel bij beëindiging van het dienstverband een financiële vergoeding krijgt van c=0,3. De COR heeft met dit sociaal plan ingestemd, maar de vakbonden niet. De werkgever verzoekt de Kantonrechter om van 21 werknemers de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Bedrijven zouden geen quota moeten hebben voor het aantal vrouwen dat ze aannemen. Dat vinden twee op de drie Europeanen. De ondervraagden zijn ervan overtuigd dat de kwaliteiten van het personeel belangrijker zijn dan het geslacht. Dit blijkt uit onderzoek van StepStone waaraan meer dan 7200 mensen uit acht Europese landen deelnamen.
Het loonstrookje moet zo eenvoudig en compact mogelijk worden, zodat het in de toekomst desgewenst per sms of tweet verzonden kan worden. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor de zogeheten ‘uniformering van het loonbegrip’. De belastingdienst werkt hier verder aan, schrijft de Volkskrant.
Niet contractueel vastgelegde arbeidstijden kunnen door tijdsverloop arbeidsvoorwaarden worden. Onder bepaalde voorwaarden mag de werkgever de arbeidstijden dan eenzijdig wijzigen.
Als werkgever is het belangrijk om heldere en duidelijke regels te stellen over hoe te handelen bij ziekte tijdens verblijf in het buitenland, zodat werknemers weten wat van hen verwacht wordt in dergelijke situaties. Dit kan juridisch getouwtrek bij voorbaat voorkomen.
Is het wettelijk toegestaan voor een werkgever om een all-in salaris af te spreken met een werknemer, dus inclusief vakantiedagen? Een uitspraak van de Kantonrechter Leeuwarden werpt licht op deze zaak.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling