Het loonstrookje moet zo eenvoudig en compact mogelijk worden, zodat het in de toekomst desgewenst per sms of tweet verzonden kan worden. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor de zogeheten ‘uniformering van het loonbegrip’. De belastingdienst werkt hier verder aan, schrijft de Volkskrant.
Niet contractueel vastgelegde arbeidstijden kunnen door tijdsverloop arbeidsvoorwaarden worden. Onder bepaalde voorwaarden mag de werkgever de arbeidstijden dan eenzijdig wijzigen.
Als werkgever is het belangrijk om heldere en duidelijke regels te stellen over hoe te handelen bij ziekte tijdens verblijf in het buitenland, zodat werknemers weten wat van hen verwacht wordt in dergelijke situaties. Dit kan juridisch getouwtrek bij voorbaat voorkomen.
Is het wettelijk toegestaan voor een werkgever om een all-in salaris af te spreken met een werknemer, dus inclusief vakantiedagen? Een uitspraak van de Kantonrechter Leeuwarden werpt licht op deze zaak.
Bent u trots op uw HR-beleid en heeft u goede resultaten behaald? Heeft u HR-instrumenten ontwikkeld met een focus op sociale innovatie? En wilt u feedback op uw HR-beleid ontvangen door een professionele vakjury? Ding dan mee naar de HR Proffie 2011!
Fraude gepleegd door een werknemer levert een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In deze uitspraak had de werknemer een bijzonder verweer voor zijn fraude; hij zou tot de daad zijn gekomen vanwege ernstige bedreigingen door derden.
Een werkgever moet de ontslaggrond zo formuleren dat een werknemer onmiddellijk duidelijk is waarom hij wordt ontslagen. Dit omdat hij dan zijn positie direct kan bepalen. De ontslaggrond hoeft niet steeds met zoveel woorden te worden gedaan, maar kan ook in besloten gedragingen liggen.
Een werknemer wil zijn Pensioenfonds houden aan de verwachting die bij hem is gewekt door een voorlichtingsbrochure. Deze brochure heeft het Pensioenfonds voorafgaande aan de invoering van de nieuwe pensioenen verstrekt. Wat voor de werknemer betekent dat het arbeidsongeschiktheidspensioen hoger is dan het op basis van pensioenreglement zou zijn.
Zes op de tien Nederlanders zijn bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. 67 procent is zelfs bereid om tot op hogere leeftijd door te gaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Eén op de tien respondenten is bereid om door te werken onder onveranderde omstandigheden.
Oudere werknemers zijn duurder, vaker ziek en minder productief. Deze kwalificaties worden veelal ongenuanceerd toegekend, waarbij wordt vergeten dat een ervaren arbeidskracht veel positieve eigenschappen meebrengt. Daarom gaat Tempo-Team bij bedrijven de echte feiten en cijfers over oudere werkzoekenden en werknemers onder de aandacht brengen.
