Arbeidsovereenkomst - Pagina 9 van 232 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Verminder intimidatie binnen je organisatie

Een heel groot gedeelte in Nederland heeft te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer. Bij ongewenste omgangsvormen gaat het over de omgang, communicatie en wijze van leidinggeven. Dit kan zich uiten in vormen als pesten, agressie & geweld, discriminatie of (seksuele) intimidatie. Om meer grip op verzuim te krijgen, is het belangrijk dat je binnen jouw organisatie een sociaal veilig werkklimaat ontwikkelt, waarin ongewenste omgangsvormen zoals intimidatie geen kans hebben.
Arbeidsovereenkomst | Video

Overeenkomst bepaalde tijd: onduidelijkheden en hoe te voorkomen

Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd kunnen onduidelijkheden ontstaan als de situatie enigszins verandert. Wat bijvoorbeeld als de overeenkomst is gesloten voor de duur van de afwezigheid door ziekte van een werknemer en deze overlijdt? Is de overeenkomst met vervanger dan automatisch beëindigd? Of een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van het seizoen. Is deze omschrijving dan wel voldoende objectief?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

SER: vereiste van goed overleg in regeling ouderschapsverlof

De sociale partners in de SER stellen in het onlangs uitgebrachte advies 'Balans in maatschappelijk verlof'.voor om de huidige verlofregelingen te bundelen en onder te brengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Belangrijke pluspunten in het advies voor werkgevers zijn onder meer minder administratieve lasten, meer zeggenschap en een evenwichtiger financiering, zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

AWVN over cao’s 2023: korte termijn gaat boven lange termijn – zet investeringen (in medewerkers) onder druk

In het cao-overleg is de focus op de korte termijn komen te liggen ten koste van afspraken voor de lange termijn. De nadruk van de vakbonden op het maken van loonafspraken zet investeringen onder druk, óók investeringen in medewerkers. Vooral het gebrek aan aandacht voor groei van de arbeidsproductiviteit gaat op termijn ten koste van de kracht van de economie. Dat schrijft werkgeversvereniging AWVN in haar eindevaluatie van het cao-jaar 2023.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Rijksambtenaren krijgen zeer duurzame cao: pilot in volle gang

Of en hoeveel hun salaris straks omhoog gaat in de nieuwe cao is nog onduidelijk, wel krijgen rijksambtenaren volgend jaar hoogstwaarschijnlijk zeer duurzame arbeidsvoorwaarden. Van een groenere werkomgeving tot voordeliger openbaar vervoer.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

HR-professionals slecht op de hoogte van wet- en regelgeving 2024. Weet jij wel hoe het zit?

Nederlandse HR-professionals zijn niet goed op de hoogte van de actuele en toekomstige wet- en regelgeving binnen hun vakgebied, inclusief ontwikkelingen die zich voordoen in 2024. Zo blijkt er veel onduidelijk te zijn over welke wetten er in 2024 van kracht zullen zijn en over wat deze wetten precies inhouden.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Toekomstbestendige arbeidsmarkt? Maar dan niet zoals Rutte-IV in gedachten had…

Het moet inderdaad anders. Maar niet zoals het demissionaire kabinet voorstelt in haar plannen, stelt Joost van Ladesteijn met betrekking tot de arbeidsmarkt.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Kerstpakket van de baas kost dit jaar gemiddeld €45 – Een op drie werknemers wil kerstpakket doneren

Het kerstpakket van de baas kost dit jaar gemiddeld €45 – liefst duurzaam, maar niet te duur. Ook is 36 procent van alle werkende Nederlanders bereid om dit jaar zijn of haar kerstpakket te doneren. Tegelijkertijd is een aanzienlijk gedeelte van de Nederlanders nog altijd zeer gehecht aan het eindejaarsgeschenk.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Deze wetten en regels belangrijk voor HR veranderen per 1 januari 2024

Net als elk jaar veranderen op de eerste dag van het nieuwe jaar weer de nodige wetten en regels die met het arbeidsrecht te maken hebben. Voor HR-professionals zijn onder meer de volgende veranderingen met ingang van 1 januari 2024 interessant:
Arbeidsovereenkomst | Blog

Oud-medewerker onderneemt concurrerende werkzaamheden ondanks schriftelijke afspraken dat niet te doen. Wat nu?

Een concurrentiebeding kan een geschikte manier zijn om te voorkomen dat een werknemer na beëindiging van het dienstverband bij een concurrent in dienst treedt. Het opstellen van een geldig concurrentiebeding vraagt om nauwkeurigheid en kennis van wet- en regelgeving. Voornamelijk dit laatste zal de komende tijd van belang zijn, aangezien er op dit moment een wetsvoorstel in de maak is om het concurrentiebeding meer aan banden te leggen.