Arbeidsovereenkomst - Pagina 17 van 231 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Aandeel baanvinders dat direct vast arbeidscontract krijgt weer toegenomen

In het derde kwartaal gaf 41,8% van de baanvinders aan dat ze direct een vast contract kregen (ten opzichte van 38,7% vorig kwartaal). Dat is bovendien een nieuw record sinds de metingen in 2015 zijn begonnen. Dit en meer blijkt uit Arbeidsmarkt in Cijfers van Intelligence Group.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Meer werknemers met een autoregeling – Tevredenheid neemt echter af

83% van de werknemers heeft een autoregeling. Dit was in 2021 82% en is hiermee dus lichtjes gestegen. De tevredenheid over deze autoregeling is echter gedaald. 64% van de werknemers geeft aan tevreden te zijn over deze regeling. In 2021 was dit nog 68%. Dit en meer blijkt uit het mobiliteitsonderzoek van 2022 van Vereniging Zakelijke Rijders.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

HRM’ers zijn het met meerdere HR-wetten niet eens – Zo vindt 70% dat vertrouwenspersoonregeling verplicht moet zijn

HR-professionals staan niet achter de huidige wet- en regelgeving op hun vakgebied. Ook blijkt dat veel van de actuele HR-regelingen überhaupt niet bekend zijn onder HR-professionals.
Partnerbijdrage | Nmbrs

De wettelijke veranderingen op de loonstrook van 2023

2023 is bijna in zicht en dat betekent dat er weer veel veranderingen gaan plaatsvinden, ook op de loonstrook. Ben je benieuwd welke plannen het kabinet wil gaan doorvoeren in 2023? Ontdek in dit artikel hoe de loonstrook er volgend jaar uit komt te zien.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Eigentijdse arbeidsovereenkomst: ‘Je hoeft echt geen taaie wetsteksten over te nemen’

De modelovereenkomsten die de leden van brancheorganisatie BOVAG kunnen downloaden als ze een nieuwe medewerker in dienst nemen, waren erg juridisch geformuleerd. Dat kon in begrijpelijkere taal en ook visueel aantrekkelijker. En nu ze toch bezig waren konden de modelovereenkomsten ook gelijk aan de nieuwe wetgeving worden aangepast.
Talent binnenhalen én houden met je beloningsbeleid – Voorbeelden en tips voor een eigentijds en flexibel arbeidsvoorwaardenbeleid

Organisaties moeten zich steeds sneller aanpassen aan de gewijzigde omstandigheden en individuele wensen van de medewerkers. Dat betekent als werkgever: continu vernieuwen om aantrekkelijk en onderscheidend te blijven op de arbeidsmarkt. De sleutel tot aantrekkelijk werkgeverschap is niet soft. De oplossing zit hem voornamelijk in het aanbieden van een modern en wendbaar beloningsbeleid: beleid dat zich aanpast aan de omstandigheden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geen compensatie feestdagen roostervrije dag: verboden onderscheid op arbeidsduur

Een werkgever discrimineerde een werkneemster op grond van arbeidsduur door haar niet te compenseren voor de feestdagen die op haar roostervrije dag - de maandag - vielen. Dit oordeelde het College voor de Rechten van de Mens.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden: ook vóór 1 augustus 2022 verrichte nevenwerkzaamheden worden getoetst aan het nieuwe artikel

Met invoering van de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 is een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden niet langer toegestaan. In een onlangs gepubliceerde uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden werden nevenwerkzaamheden die al ruim vóór 1 augustus jl. waren aangevangen ook getoetst aan het nieuwe artikel 7:653a BW.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Jonge werknemer steeds minder vatbaar voor prikkels van werkgevers – waar lopen ze dan wel warm voor?

De jongere generatie werknemers komt steeds meer op voor maatschappelijke thema’s als inclusie, diversiteit en duurzaamheid. Maar ze zien daarbij steeds minder een rol weggelegd voor de werkgever. Die is goed voor uitdagend werk met een faire beloning en vrijheid van handelen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

MVO en employer branding: ‘Als goed werkgever schenk je goede koffie’

MVO Nederland, Fairtrade Nederland en Solidaridad lanceren Goede Koffie, een campagne die bedrijven bewust maakt van het belang van duurzame koffie met een eerlijke prijs op de werkvloer. De campagne richt zich specifiek op werkgevers, die onder meer met een ‘Goede Koffie’-badge kunnen laten zien dat de koffie op hun werkvloer wél een positieve impact heeft. Daarmee maken ze zich een aantrekkelijkere werkgever voor werkzoekenden zo berichten de drie partijen.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Coördinator Coach KCC

Gemeente Tilburg

Bekijk alle vacatures