Zoekresultaten
Er zijn 460 items voor Hulp bij inloggen gevonden. Pagina 42 van 46.
Aart Slagt, KLM: ‘HR was een andere tak van sport’
Veranderen in Europa’s meest klantgerichte, innovatieve en efficiënte netwerkcarrier. Dat betekent snijden in kosten en bureaucratie en investeren in productiviteit en efficiency. Het directe contact tussen management en medewerkers geldt daarbij als een succesfactor.
HR en de lijn: 'Zorg dat je een bromvlieg tussen de oren bent'
Waar zit de voornaamste toegevoegde waarde van HR voor de lijn? En in welke richting ontwikkelt de relatie tussen HR en lijnmanagement zich? U krijgt de antwoorden van ervaringsdeskundigen.
Ziek tijdens de vakantie. Wat nu?
Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij zijn werkgever ziek melden. Doet de ziekte zich voor in het buitenland, dan is controle hierop moeilijk, waarbij de regeling over ziekmelding kan voorschrijven dat de medewerker een verklaring overlegt van een buitenlandse arts. Over de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn, betaalt de werkgever het loon door. De aanspraak op vakantie wordt niet met de ziektedagen verminderd. Mits afgesproken in een overeenkomst.
De 7 succesfactoren van een duurzaam inzetbaar bedrijf
Bedrijven en organisaties waar de medewerkers duurzaam inzetbaar zijn halen het beste uit zichzelf…omdat ze plezier hebben en er beter van worden. Duurzaam inzetbaarheidsbeleid vraagt van iedereen in uw organisatie een andere manier van denken en doen. Open communicatie, elkaar aanspreken, talenten ontwikkelen, zelfregie, goed werkgever- én werknemerschap.
‘We zijn erg op zoek naar deals met het bedrijfsleven’
De welzijns- en gezondheidszorg van het Leger des Heils groeit. De problemen aan de onderkant van de samenleving worden steeds groter en het Leger moet steeds meer gaten dichten die overheid en maatschappij open laten. Kan het Leger des Heils die groei aan? Een heuse stresstest gaf antwoord.
Visscher Carevelle wil dat medewerkers werken vanuit hun talenten
Gerald Merkus is Global HR Manager bij Visscher Caravelle. Hij zag de automattenproducent uitgroeien van 11 personeelsleden in Nederland tot een internationale speler met meer dan 1.300 medewerkers. De ontwikkeling van medewerkers staat bij Visscher Caravelle hoog in het vaandel.
Hoe je goede voornemens wél kunt volhouden
Veel voornemens om te veranderen mislukken omdat we de verandering met ons denken en gedrag tegenhouden. Op 1 januari, na een vakantie of na een training nemen we ons voor om ons leven anders in te gaan richten. Nu ga ik écht gezonder leven, meer tijd door te brengen met m’n geliefden en promotie maken of een betere baan zoeken. Hoe komt het toch dat onze plannen zo vaak mislukken? Waarom is een voornemen alleen niet voldoende? Wat zijn goede manieren waarop je wél je gedrag kunt veranderen?
‘Ik heb geen Scheidsrechter nodig’
Jubileumbonus, vakantiegeld, ouderschapsverlof, eindejaarsuitkering. Bij Vitens worden de extra’s – en nog veel meer – compleet afgeschaft. De 1700 werknemers van de drinkwatergigant krijgen er vanaf 2011 een individueel en flexibel besteedbaar budget voor terug. Directeur HR Hank Kuit veroorzaakte deze aardverschuiving in het CAO-systeem van arbeidsvoorwaarden en lijkt zo een revolutie in de non-profit te ontketenen.
Hoe je je medewerkers kunt helpen hun baan interessant te houden
Je komt als HRM’er vast wel eens medewerkers tegen die het wat minder naar hun zin hebben in hun huidige functie. Laat ze dan werk maken van hun werk. Ze blijven langer bevlogen als ze sleutelen aan hun functie. Én als werkgever houd je hen langer aan boord.
Miljoenen banenplan, hoe gaan ze ingezet worden? + subsidiekaart
Vorige week heb ik de hoofdlijnen weergegeven van het sectorplan bouw. Het eerste sectorplan dat goedgekeurd werd. Buiten beschouwing latend de actie via het uitzendwezen werkzoekenden – o.a. schoolverlaters – te scholen tot beroepschauffeur. Dat was een eerste actie buiten de procedure om.
Filter op:
Website
- HR Praktijk (458)
- HR Academy (2)
Onderwerp
- Ziekteverzuim & re-integratie (49)
- Arbo (46)
- Duurzame inzetbaarheid (37)
- Arbeidsvoorwaarden (35)
- Strategisch HR (33)
- Loopbaan & opleiding (31)
- Werving & selectie (21)
- Beoordelen & functioneren (20)
- Loon & belonen (18)
- Ontslag (18)
- Tomorrow@work (14)
- HR-afdeling (12)
- Verandermanagement (12)
- Leiderschap & Management Development (11)
- HR Analytics (9)
- Talent management (9)
- Werkomgeving en employee experience (8)
- Arbeidsrelaties (7)
- Employee benefits (7)
- HR Tech (7)
- Hoe werk verandert (6)
- Strategische personeelsplanning (6)
- e-HRM (5)
- Nieuwe Ziektewet (4)
- Recruitment 2.0 (4)
- Wet werk en zekerheid (4)
- Participatiewet (3)
- Payrolling (2)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (2)
- Wet DBA en zzp'ers (1)
- Wet arbeidsmarkt in balans (1)
Type
- Masterclass + online delen (1)
- Video (1)