Ziekteverzuim - Pagina 44 van 81 - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Nieuws

Verzuim(duur) blijft dalen

In het eerste half jaar van 2013 is het ziekteverzuim gedaald van 4.1 procent in 2012, naar 3.8 procent nu. Ook de verzuimduur is gedaald van 23 dagen naar 21 dagen. Het percentage werknemers dat aangeeft weleens ziek naar het werk te gaan, steeg van 56 procent in 2012, naar 66 procent nu. Dat blijkt uit een analyse van 365/ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers.
Ziekteverzuim | Nieuws

Participatiewet dit najaar naar Tweede Kamer

Het Sociaal Akkoord zorgt ervoor dat 125.000 mensen met een arbeidsbeperking de komende jaren bij een reguliere werkgever worden geplaatst. Er komen 100.000 extra gegarandeerde banen in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW toont zich tevreden met de garantstelling voor de extra banen in het sociaal akkoord.
Ziekteverzuim | Nieuws

Herkeuring voor alle Wajongers

Staatssecretaris van Sociale Zaken Jetta Klijnsma laat iedereen met een Wajong-uitkering de komende jaren herkeuren. Alleen jongeren die blijvend niet kunnen werken mogen de uitkering voor jong-gehandicapten behouden. Wie wel kan werken valt onder de Participatiewet waar werkgevers arbeidsplaatsen voor beschikbaar moeten stellen.
Ziekteverzuim | Blog

Verzuimverzekeringen: weinig ruimte voor ondernemers

De laatste tijd ben ik op zoek geweest naar goede verzuimzekeringen voor een paar MKB’ers, en daar word je niet vrolijk van. Ik ben erachter gekomen dat de meeste verzuimverzekeringen traditioneel van aard zijn, en weinig ruimte overlaten aan de ondernemerschap van de ondernemer. Die uiteindelijk ook nog eens eindverantwoordelijk is voor een goed verzuimbeleid.
Ziekteverzuim | Nieuws

Maakt u kanker al bespreekbaar?

Één op de drie Nederlanders krijgt in zijn/haar leven kanker, waarvan 40 procent bij diagnose tussen de 5 tot 64 jaar is. Daarmee is de kans dat bedrijven op de werkvloer met kanker worden geconfronteerd aanzienlijk. Reden voor KWF Kankerbestrijding om de ‘Bewuste Werkvloer’ te lanceren, een programma waarmee werkgevers het onderwerp kanker binnen hun bedrijf bespreekbaar kunnen maken.
Ziekteverzuim | Nieuws

Overheidsbeleidprikkels Nieuwe Ziektewet: bereid u voor

Bedrijven die met veel tijdelijke krachten werken lopen in verband met de modernisering van de Ziektewet (ZW) het risico vanaf 2014 hogere lasten te krijgen. Bereid u dus terdege voor op de veranderingen, want hoe hoger het ziekteverzuim is binnen uw organisatie, hoe hoger de sectorpremie wordt.
Ziekteverzuim | Nieuws

Gehoorschade meest gemelde beroepsziekte in 2012

Gehoorschade onder werknemers blijft ook in 2012 de meest gemelde beroepsziekte bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. De Nationale Registratie Beroepsziekten 2012 toont aan dat 43,7 procent (2822 gevallen) van alle gemelde beroepsziekten in 2012 klachten aan het gehoor betrof. In 2011 lag dat percentage nog op 39,5. In 2010 op 41,6.
Ziekteverzuim | Blog

Veelgestelde vragen re-integratie

Dagelijks komen wij in contact met werkgevers die te maken krijgen met een zieke werknemer. Zodra de terugkeer op de werkplek langer lijkt te duren dan een paar dagen, ontstaan er vaak allerlei vragen over ziekteverzuim en re-integratie. In deze blog reiken wij u de top 5 van de meeste gestelde vragen én antwoorden aan. Als uw vraag er niet tussentijd, beantwoorden wij hem graag voor u!
Ziekteverzuim | Nieuws

Laat WIA-beschikking van UWV altijd controleren

Volledige arbeidsongeschikte werknemers komen óf in aanmerking voor een IVA-uitkering, óf een WGA-uitkering. De IVA is voor werknemers die duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Wie niet duurzaam arbeidsongeschikt is, ontvangt een WGA-uitkering. Het UWV bepaalt voor welke uitkering uw (ex-)werknemer in aanmerking komt. Het is voor u als werkgever van groot belang om na te (laten) gaan of deze beschikking wel terecht is, want de criteria die het UWV hiervoor hanteert zijn erg onduidelijk. Een WGA-toekenning betekent voor de werkgever zeer hoge kosten, terwijl een IVA-toekenning uw onderneming niets kost.
Ziekteverzuim | Blog

De 3 sporen van re-integratie 1e spoor

In de praktijk kom ik heel veel bedrijven tegen die vol enthousiasme beginnen aan re-integratie 1e spoor. De medewerker is na een lang ziekbed weer herstellende en enthousiast, de bedrijfsarts werkt een keer mee en het plan ligt klaar.