Ziekteverzuim - Pagina 43 van 82 - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Blog

Mag werknemer heimelijke opnames aandragen als bewijs?

Een zieke werknemer neemt heimelijk gesprekken op die zij heeft met haar verzuimbegeleider en draagt deze aan als bewijs in een ontbindingsprocedure. Mag dit zo maar? De kantonrechter liet zich onlangs uit over deze vraag in een interessante uitspraak.
Ziekteverzuim | Nieuws

ERD-WGA nieuw werkgeverschap tijdig aanvragen

Werkgevers die te maken krijgen met een reorganisatie, fusie of bedrijfsoverdracht waarbij het personeel overgaat naar een nieuwe werkgever kunnen buiten de twee ingangsdata een verzoek voor het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de WGA bij de fiscus indienen. Dit moet wel gebeuren uiterlijk op de dag dat het werkgeverschap aanvangt.
Ziekteverzuim | Blog

Ook langdurig hoog ziekteverzuim voor rekening en risico werkgever

Het verzuimpercentage van een logistiek medewerker lag reeds tien jaar ruim boven het gemiddelde bij werkgever. De recente ziektepercentages betroffen maar liefst 36% (2011, 40% (2012) en 26% (2013). De oorzaak van de uitval was steeds verschillend. Voor de werkgever was de maat vol en zij verzocht de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Ziekteverzuim | Nieuws

Heeft u het gezondste bedrijfsidee?

Heeft u een idee of oplossing om uw collega’s betrokken en gezond te houden? Dan kunt u dit idee online inleveren bij Het gezondste bedrijfsidee. Wie weet wint u 10.000 euro en wordt uw idee straks werkelijkheid.
Ziekteverzuim | Nieuws

Overheid wil lagere nominale zorgpremie 2014

Op korte termijn vallen de enveloppen, gevuld met de premies voor de Zorgverzekeringswet 2014, op de deurmat. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (WVS) verwacht dat de nominale premie (basisverzekering) gunstig uitvalt. Het ministerie heeft berekend dat de premie met 24 euro kan dalen.
Ziekteverzuim | Blog

Zembla Verzuimpolitie: de 3e uitzending

Vorig jaar maart. Arboland wordt opgeschud door een tweetal afleveringen van Zembla, waarin het omgaan met privacy van zieke werknemers aan de kaak gesteld wordt. 19 september keek Zembla of 'arboland' er van geleerd heeft. Ik vond, en vind nog steeds, dat de FNV, maar ook Zembla, de zaak wel heel erg eenzijdig heeft belicht, de zijde van werknemer. Want wat er terecht door mensen van VerzuimReductie werd genoemd in de eerste uitzending vorig jaar, is dat niet-medische ziekmeldingen ook nog op grote schaal voorkomen.
Ziekteverzuim | Nieuws

Nieuw platform met overzicht mogelijkheden Wajongers

De komst van de Participatiewet in 2015 heeft als doel om 125.000 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen. Om werkgevers goed inzicht te bieden heeft het collectief Wijzijndeoplossing.nl als eerste een landelijk platform opgezet waarin de mogelijkheden van deze groep in kaart worden gebracht.
Ziekteverzuim | Nieuws

Bezuinigen op HR-beleid werkt kostenverhogend

Organisaties met lagere investeringen op het terrein van HR worden vaker gekenmerkt door een hoger ziekteverzuim en personeelsverloop. Hoewel zeker in tijden van crisis een efficiënte HR-afdeling wenselijk is, kan dit zijn doel voorbij schieten en leiden tot aanzienlijk hogere kosten voor de organisatie, zo blijkt uit het onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van organisatieadviesbureau Berenschot en HR Strategie.
Ziekteverzuim | Nieuws

UWV berekent Ziektewetuitkering kosteloos tot 1 november

Op 1 juni 2013 is het gewijzigde Dagloonbesluit werknemersverzekeringen van kracht geworden. Eigenrisicodragers voor de Ziektewetuitkering (ZW-uitkering) van hun zieke (ex-)werknemers moeten zelf de uitkering berekenen. Zij kunnen daarbij tot 1 november a.s. gratis hulp krijgen van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).
Ziekteverzuim | Blog

Geen budget voor re-integratie. Waarom dit argument onzinnig is

Laatst kwam een kennis van mij aan met de volgende situatie: een werknemer van een grote organisatie heeft last van een burn-out. Dit was ook onomstotelijk vastgesteld door de huisarts én bedrijfsarts. Helaas was het budget voor adequate hulp vanuit haar eigen zorgverzekeraar opgebruikt, wat zou betekenen dat een noodzakelijk psychologisch traject door werknemer zelf betaald zou moeten worden. Een dergelijk traject loopt al snel in de duizenden euro's.