Ziekteverzuim - Pagina 37 van 81 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Robidus

‘Nederlandse wetgeving schiet soms te ver door’

Als internationaal concern heeft Cargill te maken met wetgeving in 67 landen. Dat weerhoudt het voedingsmiddelenconcern er niet van om voor Europa één HR business service center te ontwikkelen in Bulgarije. Global doen wat global kan, al blijft er ook een lokale HR-organisatie over. “HR is bij Cargill vooral strategisch. We centraliseren waar mogelijk, of outsourcen.” Bij Robidus bijvoorbeeld…
Ziekteverzuim | Blog

Eigen regie verzuimproces in goede banen

Steeds meer organisaties kiezen ervoor zelf het voortouw te nemen bij verzuimbegeleiding. Met de leidinggevenden in de hoofdrol. Zij krijgen de regie bij de verzuimaanpak van hun medewerkers, en van medewerkers wordt verwacht dat ze verantwoordelijkheid voor hun eigen gezondheid nemen. Die aanpak kan gunstige effecten hebben op de onderlinge betrokkenheid in teams, het verzuimgedrag en de verzuimcijfers. Als iedereen goed in z’n rol zit tenminste.
Ziekteverzuim | Blog

Feestdagen 2014: de perfecte storm voor verzuim

De trend is al jaren dat het ziekteverzuim stijgt tijdens de feestdagen. Dit jaar zal het verzuim waarschijnlijk nog hoger oplopen dan voorheen. Er komen namelijk verschillende cyclische factoren samen die elk zorgen voor meer ziektemeldingen. Zo ontstaat in 2014 de perfecte storm voor een hoog ziekteverzuim.
Ziekteverzuim | Nieuws

Verzuimregels te moeilijk voor mkb

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dat blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen. Het gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer. Wat nog oploopt omdat ook subsidies worden misgelopen.
Ziekteverzuim | Nieuws

Eerlijker speelveld met afschaffing driejaarstermijn WGA en Ziektewet

Het stelsel rondom de Ziektewet en WGA kan per 1 januari 2016 eerlijker en eenvoudiger voor werkgevers. Dat stelt verzekeringsmakelaar en risico-adviseur AON in een brief aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Ziekteverzuim | Nieuws

Werkgevers in 2015 gecompenseerd voor stijging zorgpremie

Naar alle waarschijnlijkheid stijgt de basispremie in de zorg in 2015. De oorzaak van de stijging komt doordat werkgevers te veel hebben meebetaald aan de zorgpremie en daarvoor wettelijk moeten worden gecompenseerd. Ook het overhevelen van zorgtaken naar de gemeenten speelt een rol.
Ziekteverzuim | Blog

Eigenrisicodrager Ziektewet of WGA?

De premiedifferentiatie is niet van toepassing op eigenrisicodragers. Zij dragen het risico van de uitkeringen immers al zelf. Ook eigenrisicodragers moeten echter in de periode vanaf 2014 tot 2016 de gedifferentieerde WGA-flex-premie betalen.
Ziekteverzuim | Blog

Is de huisarts deskundig genoeg?

Wanneer een werknemer meent recht te hebben op doorbetaling van het loon bij ziekte en een vordering bij de rechter instelt, dient deze vordering vergezeld te gaan van een deskundige verklaring. De deskundige wordt benoemd door het UWV en zal vaak een arts maar soms ook een arbeidsdeskundige zijn. Wat nu als de werkwerknemer in zijn loonprocedure een verklaring of een uitdraai van zijn medisch dossier van de huisarts overlegt, waaruit zijn arbeidsongeschiktheid is af te leiden? Rechters kunnen hier wisselend over oordelen.
Ziekteverzuim | Nieuws

ERD’s krijgen bankgarantie van UWV terug

Werkgevers die eigenrisicodrager (ERD) zijn voor de Ziektewet krijgen hun bankgarantie van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) terug. Deze bankgarantie is namelijk sinds 1 juli 2014 niet meer nodig.
Ziekteverzuim | Nieuws

Steeds meer stressgerelateerd verzuim

Het percentage ziekteverzuim in de eerste helft van dit jaar is met 3,8 even hoog als vorig jaar. De gemiddelde verzuimduur nam toe van 24 dagen in 2013 naar 26 dagen nu. Opmerkelijk is de toename van het stressgerelateerde verzuim. 10 procent van de verzuimdagen heeft te maken met stress. Dit is 8 keer meer dan in 2009. Dit blijkt uit cijfers van ArboNed die gebaseerd zijn op gegevens van 1,1 miljoen werknemers.