De langste griepepidemie sinds 40 jaar duurt nu al twintig weken. Dit meldt Nivel, het Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg.
Naar schatting werkt een half miljoen Nederlanders regelmatig in de nacht. Uit onderzoek is gebleken dat mensen die ’s nachts werken vaak te kampen hebben met sociale en fysieke uitdagingen en veiligheidsrisico’s. Met de Nacht van de Arbeid wordt aandacht gevraagd voor nachtarbeid en nachtarbeiders.
Rondsnuffelend op Twitter kwam ik een tweet tegen waarin werd verwezen naar een vonnis van de rechtbank* waarin een arbodienst veroordeeld werd tot het betalen van een aan haar klant opgelegde loonsanctie. Eigenlijk zegt de Kantonrechter: ‘arbodienst, je hebt je werk niet goed gedaan’. Dat is jammer.
De Wet Werken na de AOW-leeftijd moet het vanaf 2016 werkgevers aantrekkelijker maken een AOW’er in dienst te nemen of te houden. De Wet regelde onder meer een beperking van de loondoorbetalingsperiode tot zes weken, maar is op verzoek van de PvdA en de ChristenUnie verlengd tot een kwartaal.
Het ziekteverzuim van werknemers in Nederland is in 2014 gedaald tot 3,8 procent. Dit is het laagste verzuimpercentage sinds 1996. Het lage ziekteverzuim van de laatste jaren houdt mogelijk verband met de economische situatie. Ook draagt de milde griepgolf aan het begin van 2014 bij aan het lage verzuimpercentage in dat jaar.
Het percentage mantelzorgers onder werkenden stijgt. Werkenden die met mantelzorg beginnen, verminderen hun arbeidsduur niet vaker dan anderen. Wel stijgt het verzuim van werkenden na het oppakken van mantelzorg. Dat is vooral zo als de zorg al minstens twee jaar duurt.
"Het wetsvoorstel Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd brengt schade toe aan de arbeidsmarkt," concludeert Maurice Limmen, voorzitter van het CNV. "Dit wetsvoorstel van het kabinet maakt gepensioneerde werknemers nog weer een stuk goedkoper dan andere werklozen: dit leidt onontkoombaar tot verdringing."
De Verzamelwet Sociale Zaken & Werkgelegenheid 2015 bevat een belangrijke aanpassing ten aanzien van de wachttijd voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). De verkorte wachttijd van vier weken geldt per 1 januari 2015 niet meer voor WAO’ers met een dienstverband.
Preventie en werken aan duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke prioriteiten voor het kabinet. Dit is een verantwoordelijkheid van de werkgever én de werknemer. Het kabinet richt zich op concrete maatregelen die de dienstverlening in de bedrijfsgezondheidszorg en de reguliere zorg moeten verbeteren. De werkgever houdt de regie over het verzuimbeleid en moet preventiebeleid voeren in zijn bedrijf. Helaas krijgt de werkgever hiervoor onvoldoende middelen aldus risicoadviseur en verzekeringsmakelaar Aon.
Een werknemer vordert loondoorbetaling wegens ziekte. De bedrijfsarts oordeelt dat werknemer niet in staat is tot verrichten eigen werk. De werkgever trekt oordeel eigen bedrijfsarts in twijfel, maar vraagt geen second opinion aan. De rechter verwerpt het verweer van werkgever dat werknemer geen deskundigenoordeel UWV heeft overgelegd en wijst loonvordering toe.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.