Psychisch verzuim ontstaat vaak niet van de ene op de andere dag. De eerste signalen zijn er meestal al eerder: vaker kort verzuim, minder energie, stress of verlies van overzicht.
Veel werkgevers twijfelen: verhoog je het salaris of investeer je in een pensioenregeling? In deze whitepaper worden de voor- en nadelen van beide opties naast elkaar gezet.
In 2026 breekt een nieuwe fase aan voor de werkomgeving: slimmer, sterker verbonden en meer gericht op mensen. Technologische ontwikkelingen veranderen de manier waarop we werken, maar werknemers verwachten nog steeds dat organisaties welzijn en vertrouwen centraal stellen.
De wereld van werk verandert sneller dan ooit. Digitalisering, kunstmatige intelligentie (AI), demografische verschuivingen en een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt stellen organisaties en HR-afdelingen voor nieuwe, complexe uitdagingen. Waar de afdeling personeelszaken vroeger vooral uitvoerend en ondersteunend was, wordt vandaag de dag van HR verwacht dat zij strategisch meedenkt en richting geeft aan de toekomst van de organisatie.
HR-leiders staan voor grote keuzes. AI verandert hoe werk wordt gedaan, de werkende bevolking vergrijst, en de helft van de medewerkers denkt erover om weg te gaan. Tegelijk kost slechte besluitvorming over mensen organisaties gemiddeld €274.485 per jaar aan verloop, mis-hires en planningsfouten.
AI verandert werk sneller dan organisaties kunnen bijhouden. Maar welke rol moet HR daarin vervullen? AI gaat verder dan technologie en raakt direct hoe mensen werken, leren en presteren. Voor HR betekent dit een nieuwe verantwoordelijkheid.
Verzuim raakt niet alleen processen, maar vooral mensen. In deze whitepaper ontdek je hoe effectieve communicatie bijdraagt aan sneller herstel, duurzame inzetbaarheid en een sterke organisatiecultuur.
Dit whitepaper laat zien wat een Great Place To Work precies is, hoe certificering werkt en hoe je deze inzichten gebruikt om gericht te bouwen aan een sterke organisatiecultuur en een onderscheidend werkgeversmerk.
Veel werkgevers worstelen met pensioen: klassieke regelingen zijn log, duur en sluiten slecht aan op moderne teams met diverse loopbanen. Ondertussen verwachten medewerkers steeds meer keuzevrijheid en transparantie over hun arbeidsvoorwaarden.
Overal ter wereld verandert er veel voor payroll-teams. Volgens de meest recente enquête over internationale payroll van ADP, 'Het potentieel van payroll in 2026', staat het beroep onder druk, maar voldoet het ook steeds beter aan de toenemende eisen voor payroll-managers en hun teams.
