Wet- en regelgeving - Pagina 23 van 43 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

Zo berekent u de transitievergoeding van een oproepkracht

Het bruto loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de vergoeding aanzegtermijn en de transitievergoeding. Voor medewerkers met bijvoorbeeld een oproepcontract ligt dat anders.
Wet- en regelgeving | Blog

Mag je oudere werknemers een lagere ontslagvergoeding geven bij naderend pensioen?

Bij reorganisatieontslag kan de ontslagvergoeding van oudere werknemers waarvan het pensioen nadert lager uitvallen dan die van jongere werknemers. Dit is het geval als de ontslagvergoeding in het toepasselijke sociaal plan is gemaximeerd tot de verwachte inkomensderving tot de pensioenleeftijd. In een recente uitspraak heeft het hof Den Bosch zich uitgelaten over de vraag in hoeverre dit ‘aftoppen’ van ontslagvergoedingen een verboden onderscheid wegens leeftijd oplevert.
Wet- en regelgeving | Blog

Mathijs zijn onzichtbare arbeidsbeperking: 10 tips voor werkgevers en collega’s

In onze vorige blog heb ik beschreven: hoe kun je draagvlak creëren in je organisatie voor mensen met een arbeidsbeperking. Nu wil ik graag 1 stap verder gaan, maak van samenwerken met een collega met een arbeidsbeperking een succes, maar hoe?
Wet- en regelgeving | Blog

Ontslag op staande voet wegens thuiswerken

Af en toe thuiswerken is bij steeds meer ondernemingen toegestaan, hoewel reglementen vaak ontbreken. Zo niet bij een onderneming die een datacentrum in stand houdt. Daar was juist afgesproken dat de werknemer altijd op de locatie, in het datacentrum, moest werken.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Werkgever moet alsnog volledige transitievergoeding betalen

Een metaalbedrijf is door de kantonrechter teruggefloten, omdat het bedrijf ten onrechte een ontslagen werknemer een lage transitievergoeding had gegeven. Dit meldt CNV Vakmensen.
Wet- en regelgeving | Blog

Billijke vergoeding bij (ongeldig) ontslag op staande voet

Het katoenen jubileum van de Wwz is een feit. De vraag is of de Wwz na één jaar reden is voor een feestje. De billijke vergoeding is één van die onderdelen die de feestvreugde voor ondernemers kan bederven. In deze bijdrage aandacht voor de (hoogte van de) billijke vergoeding die de werkgever moet betalen bij een ongeldig ontslag op staande voet.
Wet- en regelgeving | Blog

Feiten en fabels: hoe werkt die WKR nu echt?

De werkkostenregeling (WKR) heeft werkgevers heel wat kopzorgen gekost. Niet omdat de regeling nu zo ingewikkeld is, maar omdat er zóveel verhalen over de ronde deden. Toch klopt lang niet alles wat over de WKR is verteld. Wilt u de WKR goed kunnen benutten, voor uw organisatie en de werknemers? Dan moet u de feiten van de fabels kunnen onderscheiden!
Wet- en regelgeving | Nieuws

Doelstellingen participatiebanen 2015 gehaald

In 2015 hebben zowel de marktsector als de overheid voldaan aan de doelstellingen voor het scheppen van banen voor mensen met een beperking. Dat maakte staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend. De AWVN is tevreden over de cijfers.
Wet- en regelgeving | Nieuws

FNV: Wet werk en zekerheid werkt goed

De Wwz doet waarvoor hij is bedoeld: het geeft meer zekerheid aan werknemers bij ontslag en de eerste signalen zijn er dat de wet meer vaste banen oplevert. Dat concludeert de FNV op basis van analyse van ruim 4500 ontslagdossiers en de cao-afspraken die de bond afgelopen jaar maakte.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Asscher: ontslagwet werkt prima

Volgens minister Lodewijk Asscher doen de nieuwe ontslagregels in de Wet werk en zekerheid (Wwz) wat ‘ze moeten doen’ en er komen dan ook geen nieuwe wetswijzigingen of verzachtingen zo meldt het FD.