“De wet- en regelgeving moet beter aangeven waar de beperking van de privacy uit kan bestaan. Zo voorkom je dat de werkgever gevoelige informatie over zijn werknemer ontvangt”, aldus Van der Helm. “Ook moet uit de wetgeving duidelijk naar voren komen welke gegevens de werknemer aan de werkgever dient te overleggen. Verder moet ook de gegevensuitwisseling tussen de werkgever, arbodienst, reïntegratiebedrijven en verzekeraars beter gereguleerd worden.”

 

Spanningsveld

Na de privatisering van de Ziektewet zorgen wettelijke bevoegdheden van werkgevers voor een spanningsveld tussen werkgever en zieke werknemer. De zieke werknemer weet niet altijd in hoeverre hij een inbreuk op zijn privacy moet toelaten. Van der Helm: “Moet de werknemer bijvoorbeeld een willekeurige medewerker van het bedrijf of de arbodienst binnenlaten? Moet hij privacygevoelige informatie overleggen aan de arbo-arts of een medewerker zonder beroepsgeheim?”