Logo

Achtergrond

  • Achtergrond
    Beeld Aanpassing transitievergoeding: maatregel met terugwerkende kracht

    Aanpassing transitievergoeding: maatregel met terugwerkende kracht

  • Achtergrond
    Beeld Ook transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag

    Ook transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag

  • Achtergrond
    Beeld Zo blijf je fris en fit na de vakantie

    Zo blijf je fris en fit na de vakantie

  • Achtergrond
    Beeld No-risk polis bij uitval door ziekte te weinig gebruikt

    No-risk polis bij uitval door ziekte te weinig gebruikt

  • Achtergrond
    Beeld Cosmetische ingreep: verlof of verzuim?

    Cosmetische ingreep: verlof of verzuim?

  • Achtergrond
    Beeld Wel belastbaar, maar medewerker start niet met re-integratie. Wat nu?

    Wel belastbaar, maar medewerker start niet met re-integratie. Wat nu?

  • Achtergrond
    Beeld Werknemer werkt niet mee aan re-integratie. Wat nu?

    Werknemer werkt niet mee aan re-integratie. Wat nu?

  • Achtergrond
    Beeld 80 Procent leidinggevenden herkent dreigend langdurig verzuim te laat

    80 Procent leidinggevenden herkent dreigend langdurig verzuim te laat

  • Achtergrond
    Beeld 3 tips om verzuim terug te dringen

    3 tips om verzuim terug te dringen

  • Achtergrond
    Beeld Nieuwe privacywet bemoeilijkt goed verzuimbeleid

    Nieuwe privacywet bemoeilijkt goed verzuimbeleid

Ook interessant

De verzuimadministratie en de AVG
De privacywet stelt eisen en voorwaarden aan het verwerken van persoonsgegevens en heeft derhalve directe invloed op uw verzuimadministratie.

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.