Het wordt tijd om afscheid te nemen van de traditionele personeelsadvertentie en sollicitatiebrief. Uit ervaring blijkt dat 56 procent van alle sollicitatiegesprekken onnodig was geweest als eerst een online interview had plaatsgevonden. Met behulp van het Online Job Interview heeft banensite VideoBoard al honderden sollicitanten voorgesteld aan Heineken, Innovex en KPN.
Ruim tweederde van alle vrouwen in Nederland werken. Inclusief de allochtone vrouwen die bezig zijn met een grote inhaalslag op de arbeidsmarkt. Maar om de tekorten op de arbeidsmarkt echt het hoofd te kunnen bieden, moeten werkgevers de onbenutte kwaliteiten van bestaande werknemers gaan gebruiken. Dat concludeert coachingsbureau voor vrouwen Ad Femini naar aanleiding van het nieuwe rapport ‘Nederland Deeltijdland’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Steeds meer bedrijven zijn op zoek naar alternatieve wervingsvormen voor tijdelijk personeel. Het traditionele interim-bureau wordt hierbij buiten spel gezet. Dit blijkt uit onderzoek van Motivation onder 334 bedrijven, in opdracht van VNU Media dochter InInterim.nl.
Om een baan te vinden gebruiken werkzoekenden steeds meer zoekmachines. Uw vacaturesite moet dus zo ingericht zijn dat hij hoog eindigt in vooral de Google-lijst.
Vier op de vijf bedrijven vreest een stagnatie bij het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten vanwege een gebrek aan geschikt personeel. Het grootste knelpunt vormt daarbij het tekort aan fysieke menskracht. Dit komt naar voren in het nieuwste HRpraktijk Panel-onderzoek dat is gehouden onder ruim 600 P&O’ers.
Asielzoekers mogen voortaan 24 weken per jaar werken, twee keer zoveel als voorheen. Hierdoor blijven asielzoekers actief zonder dat ze valse hoop op een verblijfsvergunning krijgen. Dat laat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten.
De helft van de Europese werknemers gedraagt zich op het werk anders dan thuis. Dat begint al bij het sollicitatiegesprek en kan op een mismatch uitlopen. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport 'Wie houdt wie voor de gek?' van HR-adviesbureau OPP.
Om beter te presteren op de wereldmarkt wil chemieconcern DSM meer vrouwen in de top. Beslissingen worden dan “beter, sneller en genuanceerder” genomen aldus DSM-bestuursvoorzitter Feike Sijbesma in een interview met Het Financieele Dagblad.
De VIA, Vereniging voor Internationale Arbeidsbemiddelaars, pleit voor afspraken in de uitzendcao’s omtrent goed werkgeverschap voor buitenlandse werknemers, omdat de huidige cao’s voor deze doelgroep tekortschieten.
Online recruitment is niet meer weg te denken. Maakte 66 procent van de HR-professionals vorig jaar gebruik van vacaturesites, dit jaar is dit percentage gestegen naar 92 procent. Dit blijkt uit cijfers van de E-Recruitment Monitor 2008 van Totaljobs.nl, een onderzoek onder 1.370 HR professionals.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
