Recruitment 2.0 Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  Online recruitment: wanneer behoefte aan menselijk contact?

  Videosollicitaties, vacatures op twitter, netwerken via Linkedin: werk zoeken doe je tegenwoordig vooral online. De mens komt er nauwelijks nog aan te pas. Maar wanneer is de oude manier – de mens – misschien toch beter?
  In een artikel in de Volkskrant worden verschillende voorbeelden genoemd.

  23 april 2015Recruitment 2.0
• Nieuws

  Online vacaturemedia niet meer weg te denken

  Vacatures worden tegenwoordig vaker online gezocht. 93 procent van de werkzoekenden gebruikt online vacaturemedia in het oriëntatieproces. Hiervan reageert 76 procent op een vacature, waarvan 37 procent met succes een baan heeft gevonden. Dat blijkt uit onderzoek dat Millward Brown uitvoerde onder 1.049 respondenten.

  25 februari 2015Hilal DilmacRecruitment 2.0
• Nieuws

  Top 10 meest gebruikte woorden HR LinkedIn-profielen

  Voor het vijfde jaar op rij heeft LinkedIn de profielen van haar leden onder de loep genomen om te kijken wat de meest gebruikte woorden zijn. Welke buzzwords hebben de Nederlandse HR-professionals in 2014 het meest gebruikt in hun profiel?

  21 januari 2015Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  #vacature het vaakst trending in 2014

  In Nederland was #vacature het vaakst trending op Twitter in 2014. Werkgelegenheid was dit jaar dan ook het meest terugkerende onderwerp in ons land.

  11 december 2014Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Mobiel baan zoeken gaat dienst uitmaken

  Bij het zoeken naar een baan gaat de smartphone de dienst uitmaken. Dit constateert Tempo-Team op basis van metingen op hun website. In een jaar tijd is het aantal bezoekers vanaf een smartphone of tablet namelijk verdubbeld.

  15 oktober 2014Joyce GuldemondRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  ‘HR-manager begrijpt niet hoe sollicitant naar baan zoekt’

  Werkgevers die personeel willen aannemen, moeten zich eerst afvragen of hun wervingsstrategie nog wel up-to-date is. Vooral het werven via mobiele websites heeft aandacht nodig.

  13 augustus 2014Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werving via social media is een serieuze zaak

  Organisaties die social media als wervingskanaal gebruiken, besteden hier wekelijks meer dan 8 uur tijd aan. De respons op werving via sociale media is bijzonder snel; de meeste kandidaten reageren binnen 24 uur.

  7 augustus 2014Willem DercksenRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werkzoekenden willen een aansprekende sector

  Werkzoekenden vinden het belangrijk om te werken in een sector die ze aanspreekt. Het werken voor een ‘cool’ merk wordt niet zo belangrijk gevonden en het werken in een modern kantoor evenmin. Dit blijkt uit een online onderzoek van Monsterboard onder 2.500 internetgebruikers in Europa en Amerika.

  22 juli 2014Willem DercksenRecruitment 2.0
• Nieuws

  Social media en recruiteren: hoe gaat dat in zijn werk?

  Moet er een vacature gevuld worden? Social media zijn de oplossing. Veel HR-professionals en recruiters worstelen met de vraag hoe ze de social media het beste kunnen inzetten in de zoektocht naar nieuw talent. De Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler is ervan overtuigd dat social media de toekomst zijn van recruitment en dat op den duur iedere nieuwe medewerker op die manier gevonden wordt. “De tools kunnen veranderen, het concept om internet en social media in te zetten om de juiste mensen te vinden niet.”

  29 april 2014Peter BekkeringRecruitment 2.0
• Nieuws

  Zo vind je de 'Perfect Fit'

  Organisaties zijn op zoek naar de ‘perfect fit’ tussen nieuwe medewerkers en hun bedrijf. Maar hoe ziet het ideale recruteringsproces om dit doel te bereiken eruit? Volgens de Amerikaanse Recruitmentgoeroe Kevin Wheeler begint het ermee dat de hiring manager beseft dat de wereld veranderd is.

  24 april 2014Peter BekkeringRecruitment 2.0