Recruitment 2.0 Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Steeds meer social media gebruikt bij zoeken naar baan

  Werkzoekend Nederland maakt steeds meer gebruik van social media. Vorig jaar zocht 21 procent van de werkzoekenden  een baan via social media, dit jaar is dat aantal gestegen naar 38 procent. Vooral het gebruik van LinkedIn is daarbij explosief gestegen, 79 procent van de werkzoekenden zet het in om een baan te vinden. Dit blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique onder ruim 3.000 werkzoekenden.
   
  

  8 oktober 2012Siem KannekensRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Vier adviezen om het W&S-proces te meten

  Ondanks het grote belang voor organisaties wordt de effectiviteit van de wervings- en selectieactiviteiten maar nauwelijks gemeten. Gelukkig zijn er steeds meer organisaties die gebruik maken van een research- en datagedreven aanpak om kandidaten op te sporen, aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

  5 oktober 2012Mariel HovemannRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Social media nog te weinig ingezet bij vacatures

  Social media wordt nog maar weinig ingezet voor recruitmentdoeleinden zo blijkt uit een scriptieonderzoek van studentenuitzendbureau ASA onder 381 young professionals. Dit terwijl young professionals social media een goed platform vinden om benaderd te worden.

  31 augustus 2012Mariel HovemannRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Arbeidsmarktgerelateerde apps nog niet populair

  Aan arbeidsmarkt en werving gerelateerde apps spelen nauwelijk een rol bij actieve baanzoekers zo blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedrag Onderzoek (AGO) van Intelligence Group.

  30 augustus 2012Mariel HovemannRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Recruiters zien actief-passieve werkzoekenden over het hoofd

  Recruiters moeten hun aandacht meer richten op werknemers die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel met belangstelling de mogelijkheden op de arbeidsmarkt volgen. Dat is de conclusie van een enquête van het online wervingsbedrijf Webrecruit bij ruim zevenhonderd Britse werknemers.

  9 augustus 2012Manon SchuttrupsRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Social media bezig aan sterke opmars op de arbeidsmarkt

  Vacaturesites zijn de meest gebruikte oriëntatiebron voor personen die een baan of werkgever zoeken, gevolgd door ‘open sollicitaties’ en ‘bekenden/netwerk’. Social media heeft een sterke groei doorgemaakt sinds 2011. Dit terwijl verder het oriëntatiegedrag van de Nederlandse beroepsbevolking overwegend gelijk is gebleven. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group uit een analyse van 23.599 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking.

  30 mei 2012Mariel HovemannRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  'Gebruik marketingtechnieken bij werving'

  Negen maanden nadat consultant werving & selectie Laura Baselaar begon met het hervormen van het recruitmentproces bij het VUmc was er al 1 miljoen euro minder uitgegeven aan wervingskosten. Ze legt de voordelen van een centrale recruitmentafdeling uit en wat recruitment kan leren van de marketingafdeling.

  16 april 2012Manon SchuttrupsRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Facebook-profiel goede voorspeller van succes op werkvloer

  Werkgevers kunnen aan de hand van iemands Facebook-profiel goed voorspellen hoe goed de persoon zal functioneren binnen een bedrijf.

  24 februari 2012Bas AmmerlaanRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  HR ziet employer branding als direct wervingsinstrument

  Recruitment en communicatie dragen employer branding meer dan de afdeling HR, die employer branding meer als direct wervingsinstrument ziet. Dit is een van de conclusies uit het fundamenteel onderzoek naar Het Nieuwe Employer Brand.

  19 oktober 2011Mariel HovemannRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Social media: gaat HR de achterstand inhalen?

  Het imago van u als werkgever is belangrijk voor het binnenhalen van nieuwe mensen. Door de opkomst van social media heeft u zelf minder invloed op dit imago dan voorheen. Hoe kunt u hier toch invloed op uitoefenen? Wat moet u vooral doen en laten?

  4 maart 2011Marianne van BarneveldRecruitment 2.0